Mujer Trabajadora

Comenzando a revisar este último periodo (que comprende del año 2000 hasta 2012) nos vamos a dar cuenta de que pese a una todavía baja participación laboral, la inserción de las mujeres al trabajo asalariado ha sido una creciente a través del tiempo, pese a algunas variaciones entre un año y otro debido a factores propiamente económicos que ha vivido el país.

Por esta misma razón un factorimportante de destacar al momento de buscar explicaciones al comportamiento de la fuerza laboral femenina en este periodo es la alta variabilidad que presenta su tasa de crecimiento con relación a la economía. La relación más directa que se puede observar es con el ciclo económico, mostrando así un comportamiento contra cíclico.

Este comportamiento se explica como la necesidad de la mujer queal ver que el ingreso monetario que aporta el sostén de la familia, que es el hombre, no alcanza para satisfacer todas las necesidades de este grupo familiar y siente la obligación de buscar algún trabajo asalariado para poder soportar los embates de la crisis.

Es así que en los años 2000 y 2001 se muestra una desaceleración en la tasa de crecimiento laboral femenino, seguido de una fuerterecuperación en el año 2003,2004y 2005, para nuevamente caer el 2006.

Por esto la tasa de crecimiento puede variar de un año a otro o de un periodo a otro, por esto ocurre que en periodos de crisis económica o de alguna baja de la economía en el país la tasa de crecimiento laboral aumenta mientras que en periodos de “estabilidad” se mantiene o decae.

Pero pese a estas variaciones, la tasa decrecimiento en un plano más general siempre va en ascenso, así lo podemos ver en un estudio estadístico hecho por la INE en el año 2006 que da como resultado que desde 1996 hasta el año en que se hizo el estudio han ingresado 800 mil mujeres a la fuerza de trabajo.

Otro factor determinante en el ingreso laboral de la mujer es la educación. La desigualdad educacional en este periodo es mínima,de esta manera la mujer tiene las puertas abiertas para estudiar y profesionalizarse en el ámbito que desee.

Los gobiernos comienzan a ver como fundamental promover la conciliación familia-trabajo para hombres y mujeres mediante la incorporación de reformas legales en la materia, el fomento de buenas prácticas laborales y la ampliación de alternativas de cuidado infantil.
Es así queestos últimos dos gobiernos comienzan a demostrar un gran interés en reformas de protección de la familia y la maternidad.
En el año 2006 como hecho histórico y de gran trascendencia cultural, es elegida la primera presidenta de chile Michelle Bachelet, un hecho histórico y de gran trascendencia para el país y para todo el mundo, demostrando que la mujer se puede desempeñar en cualquier ámbitolaboral, hasta administrar un país.

En marzo del año 2007, el gobierno chileno encabezado por Bachelet, realizó una reforma al sistema provisional, con la cual las trabajadoras lograron un bono a las que tengan hijas e hijos a partir de julio de 2008, por 18 meses. Asimismo le realizaran un aporte único de 250 mil pesos por cada hija o hija nacida antes de 2008.

Otro paso importante se da eldía viernes 19 de junio del año 2009 ,este es la ley N° 20.348 que modifica el Código del Trabajo con el fin de resguardar el derecho a la igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que desempeñan una misma función.

Esta ley establece Que el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendoconsideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

El resultado de esta ley se pueden ver en la encuesta Casen, realizada por el Mideplan ese mismo año y que confirma que la brecha se ha reducido, pero aún es notoria. Por ejemplo, en cuanto al ingreso promedio por...