mujer y trabajo

el empleo femenino se concentra en segmentos secundarios del tejido productivo: empresas de menor sofisticación tecnológica y/o ocupaciones donde desarrollan tareas repetitivas y precarias. La inserción laboral menos favorable se cristaliza al resultar las mujeres excluidas de los procesos de capacitación.

Las gerencias generales y las áreas de producción tienden a mostrar un predominio deempleo masculino. Así, en hoteles el área de recepción; en publicidad el área de producción; en químicos cosméticos el área de logística y abastecimiento. Entre las empresas de desarrollo de software, resultan masculinas el área de desarrollo y soporte a clientes.
Son áreas mixtas la administración (con excepción de las empresas de software), alimentos y bebidas de hoteles, medios y creatividad enpublicidad, producción en químicos y las áreas comerciales e implementación y testeo de software18.

No sólo las mujeres que trabajan en áreas de mujeres ocupan puestos de trabajo con menores requerimientos de capacitación, en todas las áreas ocupacionales estudiadas (femeninas, masculinas y mixtas) se observó que las mujeres se desempeñan en puestos que requieren calificación baja, mientras quelos varones acceden en mayor medida a puestos profesionales y técnicos.

el hombre es quien hace el mayor aporte
económico al hogar, determinan que la mujer sólo sea registrada como
“jefa” por las estadísticas cuando no tiene cónyuge o, en general, cuando
en el hogar no hay un hombre adulto.


Las culturas conocidas como androcéntricas, es decir, centradas en el hombre-varón, toman aéste como centro y modelo de la totalidad de la humanidad, dejando implícita su superioridad invisibilizando los derechos de las mujeres.
La perspectiva masculina es aceptada como universal basándose en criterios biologistas y
esencialistas que hacen que el patriarcado defina los modelos, en que han de vivir varones y
mujeres. Las instituciones que han sostenido este sistema son: la Familia, elEstado, la
Educación, las Religiones, las Ciencias y el Derecho.


Los roles masculinos se desempeñan en el ámbito público, y en
nuestra sociedad son prestigiados y gozan de independencia económica y cierto estatus. Los
roles femeninos son menos prestigiados porque el trabajo en el ámbito privado no se halla
reconocido ni remunerado, es más, debido a su naturaleza y continuidad hasta esinvisibilizado.
El ingreso de las mujeres al mundo laboral se realizó a través de ocupaciones y profesiones,
que guardaban cierta similitud con las realizadas con el ámbito doméstico, motivo por el cual
estas tareas son consideradas de menor calificación que las realizadas por los varones.
Con el correr de la historia las mujeres comenzaron a capacitarse en profesiones que eran de
dominio masculinosoportando el querer ser excluidas, porque su ambición no obedecía al
mandato socio-cultural del patriarcado.



Si bien hoy mujeres y varones pueden capacitarse en la misma disciplina, la discriminación se
hace presente en el ámbito laboral.
Reflexionar sobre la problemática laboral femenina no debe ser tarea sólo del cincuenta por
ciento de la población, sino por el contrario, de latotalidad de la población.
La familia nuclear hoy no representa al cien por ciento de los hogares, así como tampoco
garantiza la jefatura de hogar por parte del varón debido a la escasez del empleo formal y a los
bajos salarios.
Reivindicar el trabajo doméstico tampoco es tarea de la mitad de la población afectada, los
varones deberán ser capacitados para la realización de las tareas domésticasno como
colaboradores sino como responsables en igualdad con las mujeres, de esta manera la dobletriple
jornada laboral podría reducirse algunas horas a favor de quienes siempre han cargado
con el peso de estas tareas.
En la Europa de siglo XVIII se consideró que varones y mujeres habían sido creados por Dios
para cumplir roles sociales diferentes. La educación para las niñas debía ser el...