Mujer

Introducción – Mujeres, género y vol. 118 (1999), núm. 3 Revista Internacional del Trabajo, trabajo

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INTRODUCCIÓN MUJERES, GÉNERO Y TRABAJO (Parte I)

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l mundo del trabajo ha vivido transformaciones profundas en todos los sentidos a lo largo de este siglo. La fuerza de trabajo ha aumentado de manera colosal como resultado de la multiplicación de la población del mundo y de que seha doblado la esperanza de vida; el contenido material del producto nacional se ha reducido considerablemente, lo cual ha liberado a la gran mayoría de los trabajadores, sobre todo a los hombres, del trabajo físico más duro y peligroso; la propagación general de las instituciones democráticas ha dado la palabra al pueblo, incluso en el lugar de trabajo, y una legión innumerable de mujeres se haincorporado al mercado laboral. Cabe citar, incluso, la doctrina de la autodeterminación enunciada al final de la Primera Guerra Mundial (cuando se fundó la propia OIT), pues, además de ejercer una influencia notable en el nacimiento y el desarrollo de nuevos Estados nación, tal vez haya tenido efectos semejantes en el mundo del trabajo. La Revista Internacional del Trabajo (RIT) ha tratado dealgunos de estos fenómenos durante los últimos años en varios números especiales relativos a la competitividad, equidad y calificaciones; la política de empleo y la mundialización; la naturaleza y el futuro del trabajo; los derechos laborales y los derechos humanos, y en un gran número retrospectivo publicado con motivo de su 75.º aniversario. Por todo ello, para terminar el siglo resultaba oportunoestudiar el tema de las mujeres, el género* y el trabajo. Aunque la RIT ha publicado varios artículos sobre el asunto, como los dedicados a la segregación
* «Género« es un calco semá ntico del vocablo inglé s gender, en su acepció n de conjunto de personas pertenecientes a uno u otro sexo. La sociologí a feminista comenzó a usarlo en un sentido más concreto para designar las diferencias (sociales,no biológicas) entre la condició n femenina y la condició n masculina en una sociedad determinada. Alude a la antedicha situació n desigual de los sexos (el « género femenino« y el «género masculino« ) causada por sus circunstancias socioeconó micas y culturales respectivas. Según este planteamiento, el «género« es un concepto sociocultural que indica «la situación interrelacionada del hombre y dela mujer, entendida como fruto colectivo de la sociedad y de la cultura, como un conjunto de factores impuestos a las personas« (Carolyn Shaw Bell: «Deficiencias de las estadísticas sobre raza, origen étnico y sexo«, Revista Internacional del Trabajo, vol. 115 (1996), núm. 5, pág. 588).
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Revista Internacional del Trabajoprofesional y las diferencias salariales por sexo, no lo habí a tratado de manera sistemática, por lo que hace ya tiempo que se hacía esperar el presente número monográfico. Ha llegado el momento de recapitular acerca de las novedades que se han producido a medida que el número de mujeres trabajadoras se acerca al de hombres, pues ahora puede sacarse partido del gran número de datos desglosados por sexoque están recopilándose últimamente. También es necesario indagar sobre algunos asuntos capitales: las funciones respectivas del hombre y la mujer, la naturaleza de la familia y la eficacia de la legislación para el progreso de la igualdad entre los sexos. Y hay que dilucidar si se avanza o se retrocede. La RIT dedicará dos números a la exploración de estos asuntos, que serán los dos últimos delsiglo. El primero (1999/3) versa sobre las cuestiones y debates de fondo, mientras que el segundo (1999/4) sentará las bases empíricas para dilucidar las tendencias y las posiciones relativas, aunque en los dos se abordarán las cuestiones jurídicas. Capacidades humanas El primer tema que debemos tratar es el de la finalidad. Hay ya muchos indicadores específicos, que a veces rivalizan entre sí,...