MYPE Autoguardado

MYPES

Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial, que desarrolla actividades de extracción, transformación, producción y comercialización de bienes o
prestación de servicios, que se encuentra regulada en el TUO (TEXTO UNICO ORDENADO), de la Ley de
Competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y PequeñaEmpresa y del Acceso al Empleo Decente (D.L. N°
1086)

IMPORTANCIA
Las mype son un segmento importante en la
generación de empleo, es así que mas del 80% de
la población económicamente activa se encentra
trabajando y generan cerca del 45% del producto
bruto interno (PBI). En resumen la importancia
de las MYPE como principal fuente de generación
de empleo y alivio de la pobreza se debe a :Proporcionan abundantes puestos de trabajo
Reducen la pobreza por medio de actividades de
generación de ingresos
Incentivan el espíritu empresarial y el carácter
emprendedor de la población
Son la principal fuente de desarrollo del sector
privado.
Contribuyen al Ingreso nacional y al crecimiento
económico.

CARACTERISTICAS DE LAS MYPES

CARACTERISTI NUMERO DE
CAS
TRABAJADORES

VENTAS ANUALES

MICRO
EMPRESADe 1 hasta 10

Monto Máximo de
150 UIT

PEQUEÑA
EMPRESA

De 1 hasta 100

Monto Máximo de
1700 UIT

BENEFICIOS

El Primer beneficio consiste en la posibilidad de formalizar un negocio de manera
relativamente expedita, la cual permite la expansión de los negocios ( de manera informal un
negocio tiene seriamente limitados sus ámbitos de venta, ya que cualquier comprador a mayor
escala exigirácomprobantes de pago, licencias, etc. ).

MICRO EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)

PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 Horas

Jornada de trabajo de 8 Horas

Descanso semanal y en días feriados

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Cobertura de Seguridad Social en Salud a
través deESSALUD

Cobertura de Seguridad Social en Salud a
través del S.I.S

15 días de vacaciones

15 días de vacaciones
Indemnización por despido de 10 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 90 días de remuneración )

Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración )
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementariode Trabajo de Riesgo
(SCTR)
Derecho a recibir 2 Gratificaciones al año
( 1/2 Sueldo c/u )
Derecho a participar del reparto de
utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios CTS equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio, con tope
de 90 días de remuneración
Derechos Colectivos según las normas del

¿QUE TAN DIFICIL ES PARA LAS MYPES APLICAR LA
LEY DESEGURIDAD Y SALUD?
A dos años de la creación de la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) la Sociedad
Nacional de Industrias (SNI) indica que esta es imposible de implementar para las pequeñas
empresas por los costos que ello implica. Ya que si habláramos de una empresa que vende S/.
360,000 anuales, tendría que gastar el equivalente del 8.5% de sus ingresos y eso es imposible.
Para hacer estámedición se tomo en cuenta desde la contratación de un medico ocupacional
por horas y exámenes médicos, hasta las capacitaciones y auditorias que señala la norma.
También se exige tener un consejo de Seguridad y salud del trabajo al que se le tiene que dar
permiso para asistir a reuniones mensuales.



LO QUE MANDA LA LEY

Todas las empresas deben hacer
capacitaciones en materia de seguridad
ysalud en el trabajo, por lo menos
cuatro veces al año



LO QUE CUESTA

De acuerdo con la SNI, para implementar la
LSST con costos mínimos posibles, una
MYPE con 10 trabajadores tendría que
invertir S/.30,650. Una empresa con 50
trabajadores un mínimo de S/. 82,400 y
una con 100 trabajadores S/. 111,820

SIETE PUNTOS CLAVE EN LOS
CAMBIOS DE LA LEY DE MYPES

Se espera que con la Ley 30056 ( Ley de...