MYPE REMUNERACIONES

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL - RÉGIMEN ANTERIOR Y LA NUEVA LEY MYPE

 
Referencia

Microempresa
Régimen anterior
Ley 28015

Seguro Social

Empleador 9%

Pensiones

FacultativoRemuneración
RMV S/. 550
mínima

Pequeña empresa

Nuevo régimen D.L.
Nuevo Régimen D.L.
Régimen anterior Ley 28015
1086
1086
Empleador aportará el
Empleador 9% (más
Empleador 9% (más seguro50%, el Estado aportará
seguro de riesgo de ser
de riesgo de ser el caso)
el otro 50%
el caso)
Empleador aportará el
50%, el Estado aportará 13% ONP o AFP
13% ONP o AFP
el otro 50%RMV S/. 750 (puede ser
RMV S/. 750 (más
RMV S/. 550 (más asignación
menor si lo acuerda el
asignación familiar de
familiar de ser el caso)
CNT)
ser el caso)

0,5 sueldo por
Diezremuneraciones
20 remuneraciones
año, tope de 6
1,5 sueldo por año, tope de
Despido
diarias por año, tope de
diarias por año, tope de
sueldos. Las
12 sueldos. Las fracciones seinjustificado
90 remuneraciones (3
120 remuneraciones (4
fracciones se
pagan en dozavos
sueldos)
sueldos)
pagan en dozavos
CTS
No aplica
No aplica
Un sueldo por año
0.5 sueldo por año
20remuneraciones
1,5 sueldo por año, tope de
diarias por año, tope de
Gratificaciones No aplica
No aplica
10 sueldos. Las fracciones se
120 remuneraciones (4
pagan en dozavos
sueldos)Asignación
No aplica
No aplica
10% de la RMV
No aplica
familiar
Utilidades
No aplica
No aplica
De acuerdo a D.L. 892
De acuerdo a D.L. 892
Póliza de
Régimen general (a partir de Régimengeneral (a
No aplica
No aplica
seguro
los 4 años)
partir de los 4 años)
8 horas diarias o
Jornada8 horas diarias o 48
8 horas diarias o 48 horas
8 horas diarias o 48
48 horas
Horariohoras semanales
semanales
horas semanales
semanales
Descanso
24 horas
24 horas
24 horas
24 horas
semanal
Vacaciones
15 días al año
15 días al año
30 días al año
30 días al año