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Trabajo y evaluación de Salida
Nombre y Apellido: Miriam soto silva Salón: 513 Turno: mañana
Sesión Nº1 - Comportamiento Organizacional - Segundo Ciclo
1.-¿Qué entiende usted porcomportamiento organizacional a su parecer, plantee al menos 5 ideas principales?
El comportamiento Organizacional es el análisis que se realiza para conocer y entender sobre la conducta de las personas y surelación entre sí dentro de una organización para el mejoramiento de la eficacia y efectividad de la misma.
1. Ayuda a los administradores a estudiar la conducta de los individuos en unaorganización. Por Ejemplo: Las personas llegan con antecedentes educativos, talentos y perspectivas.
2. Contribuye a que comprendan las complejidades de las relaciones interpersonales (compañeros o superior ysubordinado)
3. Es útil para examinar la dinámica de las relaciones en grupos pequeños, (formales o informales) y equipos.
4. Se interesa por las relaciones intergrupales (departamentos de ingenieríay ventas).
Las organizaciones pueden ser concebidas y administradas como sistemas integrales con relaciones interorganizacionales (fusiones y sociedades).
2.-¿Habiendo revisado la separata sobrelas nuevas tendencias en los colaboradores, manifieste que haría usted como estudiante de administración para obtener esas características en su persona, como futuro colaborador de una empresa?
Líderesque tendrán que ser suficientemente flexibles y ágiles para poder guiar a las organizaciones hacia las nuevas estructuras, sistemas y procesos.
Estos líderes requerirán una importante capacidad depensamiento conceptual y estratégico a fin de gestionar los riesgos y lidiar con los riesgos e incertidumbres asociados a la globalización.



3.-Imagine que usted es un crítico organizacional yhabiendo observado el video un Nuevo día en el CITEN ¿Qué es lo importante que rescata del video? Describa las características de la Institución y de sus miembros.
Lo importante es responsabilidad,...