Método Westinghouse
Calificación del desempeño
2013
MÉTODO WESTINGHOUSE
¿Qué es?
• Es un método que nos permite determinar el tiempo
requerido para que un operario normal ejecute unatarea en
base a factores observables propios de la operación en
estudio.
Origen
• Fue desarrollado por la Westinghouse Electric Corporation.
• Es uno de los más antiguos y de los más utilizadosactualmente.
Metodología
• Considera 4 factores: habilidad, esfuerzo, consistencia y
condiciones.
• Depende en gran medida de la habilidad y experiencia del
analista.
2
FACTORES
HabilidadEsfuerzo
Condiciones
Consistencia
3
HABILIDAD
Nivel de competencia
seguir un método dado.
Habilidad
para
Aumenta con la práctica y el
tiempo: mientras más seeste
familiarizado con el trabajo
tendrá más rapidez y mayor
libertad en cuanto a titubeos y
movimientos falsos. Pero este
aumento esta limitado por las
aptitudes naturales del operario.Puede disminuir cuando el
operario
sufre
de
algún
impedimento físico o sicológico,
como por ejemplo menores
reflejos, defectos en la visión,
pérdida de fuerza, etc.
0.15
A1
Extrema0.13
A2
Extrema
0.11
B1
Excelente
0.08
B2
Excelente
0.06
C1
Buena
0.03
C2
Buena
0
D
Regular
-0.05
E1
Aceptable
-0.1
E2
Aceptable-0.16
F1
Deficiente
-0.22
F2
Deficiente
4
ESFUERZO
Demostración de la voluntad
para trabajar con efectividad.
Se representa en la rapidez
con que un operario escapaz
de aplicar la habilidad y
controlarla en alto grado.
Se debe tomar en cuenta sólo
el esfuerzo real demostrado
dado que en ocasiones el
operario aplica esfuerzo mal
dirigido paraaumentar el
tiempo de ciclo del estudio y al
mismo tiempo conservar un
factor de calificación alto.
Esfuerzo
0.13
A1
Excesivo
0.12
A2
Excesivo
0.1
B1
Excelente
0.08
B2...
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