Métodos Alternos a la Solución de Conflictos

Trabajo Individual de Métodos Alternativos a Solución de Conflictos

Estudiante: David A. Valdés R. Cédula: 4-792-1303.
“EL MANEJO DEL CONFLICTO PARACONSTRUIR UNA SOCIEDAD PACÍFICA”.
20 Aspectos Importantes de la Lectura:
1. El conflicto es cuando los actores adoptan una conducta conflictiva.
2. Existen conflictos que se resuelvenracionalmente, donde ambas partes resultan beneficiadas.
3. Los acuerdos se alcanzan cuando las propuestas presentadas solucionan mutuamente ambas partes.
4. Las emociones negativas como rabia y resentimientopueden reavivar el conflicto posteriormente.
5. Entre mayores sean las recompensas y menores niveles de coerción, mayor probabilidad de un acuerdo.
6. Mientras más consciente, deliberados y juiciososseamos en nuestro manejo del conflicto, resultará menor el daño y mayor será el beneficio.
7. No hay emoción humana peor que aquella derivada del sentimiento de ser tratado de manera injusta.
8.Nuestros roles en nuestras propias familias, nuestro trabajo, iglesias, pueden constituir otra razón del porqué nuestras metas entran en conflictos con otros.
9. La incompatibilidad de los criteriossobre lo bueno y lo correcto que pueden sostener una persona o grupo con los otros (as), pueden convertirse en una fuente de conflicto.
10. La hostilidad podría ser también una causa del conflictosocial.
11. La prevención del conflicto innecesario mediante la eliminación de sus causas es siempre menos costoso que resolverlo en vez éste aparece.
12. Cuando el conflicto se desarrolla de maneracontrolada, sin disrupción y violencia, permite que el cambio social necesario se produzca de manera gradual.
13. El conflicto es el amigo de la sociedad.
14. Cuando el conflicto es suprimido, negado oignorado, tiende a crecer hasta causar explotaciones de violencia y así se convierte en enemigo de la sociedad.
15. Para fortalecer la cara amigable del conflicto, una sociedad puede enseñar a sus...