métodos de evaluacion

METODOS DE EVALUACION.
Al asignar valor a un puesto a partir de una jerarquía funcional se está tratando de acomodar un listado que indique la importancia de menor a mayor o viceversa, de todos lospuestos en la organización.
Para lograrlo, se requiere de un instrumento de medición que permita dar dimensión a un puesto que es algo intangible e inmaterial y que carece de forma física.
Existendos tipos de medición y son los siguientes:
1. Por la forma de observar el objeto de medición (puesto)
2. Por la forma de comprar el objeto de medición (puesto)
De la primera nacen dos enfoques:a) El puesto como un todo: cuando el objeto se mide de esta forma, lo hacemos en forma global al momento de observarlo.
b) El puesto dividido en partes o factores: aquí nos interesa llegar a laestimación del “volumen” solo que ahora se trata de hacer un análisis previo de diversas medidas que en su conjunto, llevaran a tal estimación.
De la segunda nacen dos posibilidades:
a) Comparar elpuesto con otros: considerando la forma de comparar al sujeto de medición, nos podemos encontrar con uno de los principios más elementales de la medición, que consiste en comparar al sujeto con otro de lamisma especie.
b) Comparar el puesto con una escala: si se contara con una escala gradual, sería posible hacer mediciones de las estaturas de las personas sin necedad de tenerlas todas juntas.Apartar de estos enfoques nacieron cuatro modelos básicos de evaluación de puestos.
1. Alineación
2. Grados predeterminados
3. Comparación de factores
4. Puntos

Base para la comparación
El puestocomo un todo
(no cuantitativo)
El puesto dividido en partes o factores
(cuantitativos)
Puesto contra puesto

Método de alineación
Modelo de comparación de factores
Puesto contra escalaModelos de grados predeterminados
Modelo de puntos



Elementos necesarios para realizar una evaluación de puestos

a) Aprobación de la alta dirección: debe existir alto grado de convencimiento...