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Teoria general del derecho del trabajo :

Clase numero 3 :

En el marco del regimen corporativo empieza a ver un trabajo productivo.

EN primer lugar pequeño traller era familiar. Taller en su propia casa. Eran unidades de produccion muy pequeñas.

EL contrato de aprendiz es sui generis.

El artesano viene a cumplir para los aprendices el papel de padre.
El oficial si bien esraasalariado tenia la expectativa de ser empresario. Los gremios de alguan manera restringian la libertad del trabajo.

En esta etapa estan muy arraigados los vinculos entre los trabajadores. Se tiende a la humanizacion de los vinculos.
El trabajo no es alenable , es en algun punto gratificante.

Todo esto perduro hasta la revolucion industrial.

La revolucion industrial produce unaseriede cambios fundamentales.

REVOLUCION INDUSTRIAL :
Avocado al fenomeno del maquinismo. Implica surgimiento de maquinas. Artefactos motrices que son aplicados a procesos productivos y que traen aparejados la sustitucion del esfuerzo humano o bien la multiplicacion asombrosa de ese esfuerzo.


En 1764 se inventa la mquina de hilar.

Consecuencias ;

Se pasa de sitema domestico alfactory system. Surgen las fabricas lugares fisicos donde se ubicaban las maquinas. Se deja de contratar a al gente que sabia del arte de la actividad.

Antes el objeto del contrato era el producto final. Ahora el objeto de la contratacion es la energia del trabajo. Relacion jefe empleado.

Con todo esto se modifico lo que s contrata. Si se presenta un maestro artesano el empresario le dira queno le sirve.

Comenzo la denominada teoria del reloj.

Tercero lugar viene separacion del capital y del trabajo. Viene la figura del empresario.
Antes capital , trabajo en manos del artesano que tambien trabajaba.

Ahora empresarios de un lado con medios y por otro lado proletariado obrero.

Sobre oferta de mano de obra. NO queda claro si esto se da solo por cambios de revolucionindustrial.

Esto produce la disminucion de los salarios. Gente dispuesta a trabajar por sumas irrisorias. Compulsion muy fuerte que era no poder satisfacer necesidades mas basicas.

Que pasa juridicamente?

Habia dos corrientes que configurarian el derecho producido a revolucion francesa. Individualismo juridico y politico.

EN 1904 codigo civil frances.
Se regula mediante el derechocivil de locacion de servicios.

El derecho civil sirve para una paridad entre las partes. Sucede que empresario termina mponiendo su voluntad.


OTRA CLASE :

Proteccion laboral :
La proteccion del trabajador es la finalidad esencial del derecho dle trabajo.
Un sistema que no protege no es derecho del trabajo.

El derecho del trabajo es un orden juridico destinado a proteger altrabajador. Frente a esto cabe la pregutna , porque hay que proteger? Fundamento por el cual debemos proteger al trabajador?

Fundamentos es cuestion teorica.

2 posiciones :

1. Iuspositivista : Si se le preguntaria a kelsen diria que no es una teoria del derecho , en todo caso es politica social , es decision de politica legislativa.
2. Iusnaturalistas :


Limites ? Esta protecciones mas cuestion binaria o admite grados ?

Esta proteccion puede admitir mayor o menor intensidad.

La proteccion laboral admite grados o se reduce a establecer si protege o no progtege?
Si la proteccion laboral puede ser mayor o menor entonces hay que ver cuales son los limites.

Surge claro que la proteccion admite grados. Ejemplo el despido arbitrario , prohibicion de despedir ,sitema de estabilidad propia , estabilidad impropia.

Cuando vemos los limites , tenemos extremos superiores o extremos inferiores dentro de los cuales debemoverse el elgislador.

FUNDAMENTOS :
Aristoteles dice que sin justicia no hay intercambios y sin intercambios no hay sociedad.
La equivalencia en las prestaciones reciprocas es uno de los principios de los actos en general.

La...