nada

1 Las 5 Carta proporcionadas en clases y 1 Carta de recomendación. (Recursos Humanos)
2 Tarjeta de ISSS (Recursos humanos)
3 Planilla (Recursos Humanos)
4 Calendarización de Captación yselección de personal anual. (Recursos Humanos)
5 Políticas o reglamento interna, Política de Apariencia y hábitos personales de la empresa de todos los Gerentes (Recursos Humanos)
6 Acta Administrativa porABANDONO DE TRABAJO. (Recursos Humanos)
7 Aviso de amonestación. (Recursos Humanos)
8 Constancia de salario y antigüedad. (Recursos Humanos)
9 Convenio de terminación de relación de trabajo.(Recursos Humanos)
10 Anuncio de Contratación de Personal en el medio de comunicación que desee. (Recursos Humanos)
11 Constancia de trabajo. (Recursos Humanos)
12 Contrato de Trabajo (RecursosHumanos)
13 Tarjeta de marcación de su empresa (Recursos Humanos)

1. Manual de Reclamación y Quejas. (Venta)
2. Factura comercial a clientes (Venta)
3. Proforma (Venta)
4. Envío de encomienda DHL oFEDEX (Ventas)
5. Certificado de Origen, ( Aduanas) (Ventas)
6. Ubicación de Sucursales de venta, centro comerciales (Ventas)
7. Lista de precios(Ventas)
8. Estadística de Ventas y proyecciones2015
9. Políticas de Ventas, Descuentos, Promociones para mayorista y minoristas (Venta)
10. Letra de Cambio (Ventas)
11. Estadísticas anuales de los últimos 5 años de Ventas en dólares. Ventas12. Directorio de clientes (Venta)
13. Catalogo de Ventas (Ventas




14. Manual de Seguridad de la Planta. Producción
15. Diagrama de la planta de o Ingeniería de la planta: Es responsabilidaddel departamento de producción realizar el diseño pertinente de las instalaciones tomando en cuenta las especificaciones requeridas para el adecuado mantenimiento y control del equipo. producción
16.Ordenes de diarias y mensuales de producción
17. Hoja de Control. Producción
18. Formularios de entrega y orden de materiales de producción.
19. Ingeniería del Producto: Esta función comprende...