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Organizaciones. 

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para alcanzar metas y objetivos mediante recursos humanos; que según Guillermo Cabanellas De Torres, son un espacio de participación, donde se relacionan distintas personas con uno o varios intereses comunes.
En dicho espacio es donde las personas de una comunidad se unen para tratar de resolver sus problemas, pero estoademás implica una serie de actividades conscientemente coordinadas; entre los integrantes de la organización pues la cooperación es esencial, debido a que una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común ya sea material, afectivo, espiritual o de conocimiento.

Tipos de Organizaciones.

SegúnIdalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones clasificados según sus objetivos, estructura y características principales, estas se dividen en:

1) Organizaciones según sus fines.
2) Organizaciones según su formalidad.3) Organizaciones según su grado de centralización.

1) Organizaciones Según Sus Fines.

Según el principal motivo que tienen para realizar sus actividades, estas se dividen en:
* Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.* Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.

2) Organizaciones Según su Formalidad.

Según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en:

* organización formal:comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, en fin, todos los aspectos que expresan cómo la organización pretende que sean las relaciones entre los órganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.
* Organizaciones Informales: Este tipo de organizacionesconsiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una organización.
3) Organizaciones Según su Grado de Centralización.

Según la medida en que la autoridad se delega. Se dividen en:

* Organizaciones Centralizadas: En una organización centralizada, la autoridad se concentraen la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
* Organizaciones Descentralizadas: En una organización descentralizada, la autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. La descentralización es característica de organizaciones que funcionan en ambientes complejos e impredecibles.

Estasa su vez pueden ser clasificadas según su rol, las cuales son:

1. Organizaciones Económica:
Su misión es generar o transformar su riqueza.
2. Organizaciones Social:
Su misión es mejorar o cambiar la sociedad o parte de ella.
3. Organizaciones Religiosa:
Busca la trascendencia espiritual.

Ahora bien ya conocido lo que es una organización y cuál es su clasificación podremostratar lo que realmente nos interesa y se encuentra dentro de las organizaciones de orden social y esto es:

Las organizaciones comunitarias.

Para Pinango, (2011, ¶ 3) la organización comunitaria como concepto básico en la experiencia y reflexión no es más que “una forma de ejercer la participación ciudadana, esta permite a las comunidades agruparse en grupos de trabajo con el fin de...