narcotrafico

CONCEPTOS GENEALES BASICOS

Nombre:Miguel Angel Nava Rodríguez
Grado:4º
GRUPO:”B”
Materia:E.D.O.U.H.C
Esepesialidad:Recursos Humanos
Fecha:7 de febrero del 2014
Maestra:Erika Arlette Garcia Flores









Desarrollo de Recusos Humanos
El desarrollo de la mano de obra, ahora comúnmente se conoce como desarrollo de recursos humanos, es un proceso en curso que analiza losrequerimientos, las previsiones y los proyectos futuros de la organización de recursos humanos. En otras palabras, el desarrollo de recursos humanos se centra en cuestiones tales como si la organización está preparada para compensar la pérdida de la experiencia de los empleados que se jubilan y si los empleados están adecuadamente preparados para implementar el cambio organizacional.
Capacitasion
Lacapacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entornoDesarrollo
se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.

Organisacion en proceso continuo de aperndizaje

es un formato de organización que se centra en lagestión del intercambio del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos y funcionales de la empresa. Este tipo de organización empresarial asume que el conocimiento acumulado en los empleados sólo tiene valor si fluye, de individuo a individuo; de grupo a grupo; de organización a organización. La definición básica sería: la organización de aprendizaje es aquella que facilita el aprendizaje de todossus miembros, compartiendo globalmente la información y experimenta en sí misma una transformación continua.
Responsabilidad social corporativa
La gestión ética de recursos humanos está basada en el compromiso de sus miembros, siendo muy importante que los objetivos individuales de cada una de las partes se sustituyan por el compromiso con los valores organizativos. Y es precisamente labor de laDirección de RRHH luchar porqué se consiga un equilibrio entre las partes, utilizando para ello la balanza de la Ética.



Profecion
Las profesiones son ocupaciones que requieren de conocimiento especializado, formación profesional (capacitación educativa de diferente nivel -básica, media o superior- según cada caso), control sobre el contenido del trabajo, autorregulación (organizaciónpropia mediante colegios profesionales, sindicatos o gremios), espíritu de servicio a la comunidad (altruismo), y elevadas normas éticas (deontología profesional).
Una profesión es una actividad especializada del trabajo dentro de la sociedad. A quien la ejerce se le denomina profesional.
Empleado
El empleado público, para el Derecho administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyoempleador es el Estado, incluyendo la Administración pública y los entes regulados por Derecho público.
Diversidad
La diversidad cultural refiere a la convivencia e interacción entre distintas culturas. La existencia de múltiples culturas está considerada como un activo importante de la humanidad ya que contribuye al conocimiento. Cada persona, por otra parte, tiene derecho a que su cultura searespetada tanto por otras personas como por las autoridades.
Administracion de la diversidad
El propósito de esta área temática es favorecer el desarrollo de ambientes laborales incluyentes y de respeto en las organizaciones, lo cual es congruente con los principios y modelos de Responsabilidad Social Empresarial. Lo que se pretende es que los ejecutivos aprendan a comprender y manejar las ventajas...