Naturaleza Humana - Recursos Humanos

Naturaleza Humana

En este apartado se hablará de las motivaciones y las necesidades que tienen las personas que
ejercen un rol en una organización, sus modos de operación respecto a los factoresya
mencionados.

Se dice que para que una persona opere a su nivel ideal necesita tener cierto nivel de satisfacción
emocional y en base a las necesidades de cada persona. Todo se resume según lassiguientes
teorías:
Teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación
humana de 1943. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas ydefiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide),
los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.
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FisiológicasSeguridad
Afiliación
Reconocimiento
Autorealización

Herzberg fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes
en la gestión administrativa de empresas. Esespecialmente reconocido por su teoría del
enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene o más conocida como "Teoría de
los dos factores"
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La satisfacción que es principalmente elresultado de los factores de motivación. Estos
factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre
la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente elresultado de los factores de higiene. Si estos
factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy
poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

Clayton Alderfer, llevóa cabo una revisión de la teoría de las necesidades de Maslow, la cual se
convertiría en su teoría ERG; existencia, relación y crecimiento (growth).
La teoría ERG representa una forma distinta deagrupar las necesidades consideradas por
Maslow, y se distingue de la teoría de este último en los siguientes aspectos:
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La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades,...