Necesidades de trulls

Necesidades y motivaciones

NECESIDADES Y MOTIVACIONES DEL IMPULSO BÁSICO A LA AUTORREALIZACIÓN
Introducción “Necesidad” y “Motivación” son conceptos que están íntimamente ligados entre sí. Para un mejor análisis comenzaremos definiendo la MOTIVACIÓN, según el diccionario: Dar causa o motivo para una cosa Preparar mentalmente una acción. Término general que se aplica a impulsos, deseos,necesidades, anhelos y fuerzas similares que guían la conducta. La mayoría de los autores coinciden en que las raíces de la motivación son algún tipo de “tensiones internas” y que el comportamiento motivado apunta a reducir estas tensiones. En segundo lugar, analicemos el término: NECESIDAD, que, según el significa: Todo aquello a lo cual es imposible sustraerse, faltar o resistirse. Falta de las cosasque son precisas para la conservación de la vida. Entendemos, entonces la necesidad como la tensión insatisfecha que da origen a la conducta motivada. Sin embargo, no todas las necesidades son iguales o conducen hacia un mismo fin, siguiendo a Abraham Maslow, podemos hablar de una Jerarquía de Necesidades, este autor afirma que el hombre tiene cinco categorías básicas de necesidades: 1-Fisiológicas 2- De seguridad 3- Sociales 4- De ego 5- De autorrealización Éstas forman una jerarquía o pirámide en la que cada una de ellas se activa solo cuando la necesidad de nivel inmediato inferior está satisfecha. Analizaremos cada uno de los niveles de esta pirámide: 1- Necesidades fisiológicas: se encuentran en el nivel más básico; son las más e lementales como por ejemplo: alimento, bebida, abrigo ydescanso.
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2- Necesidades de seguridad: una vez que las necesidades básicas están satisfechas, aparecen las de seguridad, son aquellas de protección contra el peligro o privación, básicamente; necesidades de protección contra agentes diversos. 3- Necesidades sociales: Cuando los dos grupos anteriores están satisfechos, lasnecesidades que motivan la conducta humana son las sociales: de afiliación, de dar y recibir afecto, de amistad, etc. 4- Necesidades del ego: a continuación en la jerarquía, aparecen las necesidades del ego que son las que se relacionan con la autoestima (autoconfianza, independencia, logro, confianza) y las relacionadas con la reputación de una persona (reconocimiento, aprecio, respeto) 5- Necesidad deautorrealización: Por último, aparece esta necesidad que solamente comienza a dominar el comportamiento de una persona cuando todas las anteriores están razonablemente satisfechas. Se trata de la necesidad de autorrealización y consiste en el deseo de convertirnos en la persona que creemos poder llegar a ser. Teorías de la Motivación Existen numerosas teorías sobre la motivación, aquí veremos soloalgunas de ellas: Teoría de Frederick Herzberg: los factores motivadores – higiénicos: Este autor divide la jerarquía de Maslow en un nivel de necesidades inferior (fisiológico, de seguridad, social) y uno superior (ego, autorrealización). Postula que los factores higiénicos (aquellos que pueden satisfacer las necesidades inferiores) son diferentes de los motivadores que pueden satisfacer lasnecesidades de nivel superior de la persona. Según Herzberg estas últimas nunca quedan completamente satisfechas y la mayoría de las personas siente un apetito infinito por ellas, de ahí que ejerzan la mayor motivación para la conducta humana. Teoría de Atkinson y McClelland: las necesidades de logro, poder y afiliación: Afirman que todas las personas tienen necesidades de logro, poder y afiliación,solo que en distinta proporción y predominando una u otra según el caso: Logro: Son personas que prefieren situaciones con riesgos moderados y en las que puedan ver sus propios aportes. Prefieren la retroalimentación rápida y concreta. Están motivadas por tareas que representen retos. Poder: Personas que eligen situaciones en las que puedan obtener y mantener el control de los medios para influir...