neg colectiva
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2014
LICENCIATURA DE RELACIONES LABORALES
CURSO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 2014.
GUIA DE CLASE 17/03/2014
1) Protección de la libertad sindical antes de la ley 17.940
A) Antecedentes.
Lapolítica laboral.
Legislación Nacional e Internacional.
Artículo 57 de la Constitución de la República
Convenio Internacional del Trabajo Número 98. (Ley 12.030)
Declaración Socio Laboral delMercosur.
Declaración de Derechos y Principios de OIT -1998
Eliminación de la discriminación en el empleo
Abolición el trabajo infantil.
Eliminación del trabajo forzoso.
Libertad de asociación,libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
B) Libertad Sindical previo a la ley 17.940.
Interpretación Jurisprudencial – La indemnización por equivalente. Autoejecutabilidad de losconvenios internacionales.
Las observaciones del comité de libertad sindical.
Proceso de negociación previo a la sanción de la ley.
Eliminación del registro de infractores – Actos anteriores ala vigencia de la ley – Dualismo de procedimientos – Inversión de la carga de la prueba.
Reinstalación del dirigente despedido – Licencia sindical.
2) Ambitos de protección e instrumentos.A) Ambito subjetivo.
Trabajadores – Dirigentes, representantes o delegados. - No afiliados – funcionarios públicos.
Derechos sindicales del trabajador – Afiliación – Constituir sindicatos –elegir y ser elegido – desarrollar actividad sindical – no afiliación.
Derechos de las organizaciones – autoregularse – pluralidad sindical – funciones sindicales, negociación, huelga – Constitución defederaciones.
B) Ambito objetivo
Actos antisindicales – Afiliación – No afiliación – Despido – No acceso al empleo (requerimiento de antecedentes y opiniones)
Sanciones disciplinarias oamenazas – Cambios de tareas u horarios – rebajas de salarios – discriminación en aumento de salarios – descenso de grados o postergación – traslados – Listas negras – contratación de rompehuelgas –...
CURSO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 2014.
GUIA DE CLASE 17/03/2014
1) Protección de la libertad sindical antes de la ley 17.940
A) Antecedentes.
Lapolítica laboral.
Legislación Nacional e Internacional.
Artículo 57 de la Constitución de la República
Convenio Internacional del Trabajo Número 98. (Ley 12.030)
Declaración Socio Laboral delMercosur.
Declaración de Derechos y Principios de OIT -1998
Eliminación de la discriminación en el empleo
Abolición el trabajo infantil.
Eliminación del trabajo forzoso.
Libertad de asociación,libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
B) Libertad Sindical previo a la ley 17.940.
Interpretación Jurisprudencial – La indemnización por equivalente. Autoejecutabilidad de losconvenios internacionales.
Las observaciones del comité de libertad sindical.
Proceso de negociación previo a la sanción de la ley.
Eliminación del registro de infractores – Actos anteriores ala vigencia de la ley – Dualismo de procedimientos – Inversión de la carga de la prueba.
Reinstalación del dirigente despedido – Licencia sindical.
2) Ambitos de protección e instrumentos.A) Ambito subjetivo.
Trabajadores – Dirigentes, representantes o delegados. - No afiliados – funcionarios públicos.
Derechos sindicales del trabajador – Afiliación – Constituir sindicatos –elegir y ser elegido – desarrollar actividad sindical – no afiliación.
Derechos de las organizaciones – autoregularse – pluralidad sindical – funciones sindicales, negociación, huelga – Constitución defederaciones.
B) Ambito objetivo
Actos antisindicales – Afiliación – No afiliación – Despido – No acceso al empleo (requerimiento de antecedentes y opiniones)
Sanciones disciplinarias oamenazas – Cambios de tareas u horarios – rebajas de salarios – discriminación en aumento de salarios – descenso de grados o postergación – traslados – Listas negras – contratación de rompehuelgas –...
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