Negociacion colectiva

Las grandes trasformaciones producidas en las dos últimas décadas han
Modificado de manera sustantiva el panorama de nuestra región, lo que ha
Su vez ha influido no sólo en el quehacer cotidiano de las personas, sino y
Sobre todo, en las actividades económicas, sociales y políticas. Así por
Ejemplo, el nuevo modelo económico favorece la gran movilidad del capital
Generando lo que se denominaeconomía globalmente integrada. En este
Devenir aparecen de manera inevitable las empresas transnacionales (ETN),
Las cuales van adquiriendo cada vez mayor auge y presencia en nuestros
Países.
La aparición de ETN, trae consigo una serie de efectos para el mundo laboral,
Como: mayor diferenciación de las condiciones laborales, mayor espacio a la
Segmentación de los derechos laborales,incremento de políticas
Discriminatorias, reducción de costos laborales, etc.
Esta nueva realidad exige de las organizaciones sindicales un actuar diferente
En defensa de los derechos de sus afiliados, superando grandes vacíos
Existentes, como: la carencia de legislaciones apropiadas, la falta de un
Procedimiento que permita orientar este tipo de negociación, o el
Surgimiento de problemas como:las diferencias en las legislaciones
Nacionales, la resistencia de los empleadores, la falta de preparación sindical,
La falta de convicción de los trabajadores y la política macroeconómica de
Los gobiernos. En este sentido uno de los grandes desafíos que deben
Afrontar las organizaciones sindicales de nuestra región es desarrollar la
Negociación colectiva internacional.
La ORIT, consciente deesta situación realiza permanentemente esfuerzos
Para orientar la actividad sindical. Al respecto sostiene que este tema debe
Ser enfocado desde la perspectiva de los procesos de integración económica
Subregional/regional y requiere del trabajo conjunto de las organizaciones sindicales.

6. PRINCIPALES PROBLEMAS.
En el proceso de cualquier negociación colectiva, comúnmentesurgen una
serie de inconvenientes que son necesarios superar para arribar a resultados
positivos. En el marco de una negociación colectiva internacional también es
oportuno evaluar los posibles obstáculos que podrían afectar la viabilidad
de la negociación colectiva internacional. Marcos- Sánchez31 identifica cinco
31 José Marcos- Sánchez: Negociación colectiva y código de conducta, 2000,págs. 83 –84.
89
principales problemas que pueden influir negativamente en las probabilidades
de poderse llevar a cabo una negociación en el ámbito de una compañía
transnacional (CTN). Estos problemas son los siguientes:
a. Las diferencias en las legislaciones nacionales.
Como lo habíamos mencionado anteriormente existe A pesar de la
existencia de un sustrato jurídico internacional, laslegislaciones nacionales
pueden contemplar diversas reglas internas de aplicación a la negociación
o convenios colectivos. Algunas de estas disposiciones pueden ser de
cumplimiento obligatorio, con las cuales podrían colisionar algunos de
los acuerdos, ya sean en asuntos de procedimiento o sustanciales, que
adopten Inter – partes.
b. La resistencia de los empleadores.
La resistencia de losempleadores podría sustentarse en los siguientes
criterios:
• Las políticas macroeconómicas y sociales que inciden en las relaciones
laborales, la gestión y resultados empresariales se definen en una
dimensión nacional, por lo que esas relaciones deberían ser reguladas a
ese nivel, a efectos de incorporar tales variables y parámetros en la
negociación.
• La negociación colectiva internacionalpodría significar una nivelación de
remuneraciones, condiciones de trabajo y otros beneficios laborales, lo
que podría presionar hacia el incremento de costos de producción y de
los precios de los productos de la empresa, además que podría resultar
incompatible con el nivel y evolución de los indicadores y variables
macroeconómicas y sociales en cada país.
c. La falta de preparación...