Negociacion Laboral
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
Geraldine Mendoza López
C.C 1064.715.589
Fase 1.
Ejemplo de negociacion de tipo laboral. Una vez se tenga el ejemplo se deberá analizar:
* Huelga en carbones de la jagua CDJ: el sindicatoconformado por los trabajadores de dicha empresa afiliados a SINTRAMIENERGETICA el día 11 de mayo de 2012 presento un pliego de peticiones el cual se empezaron a negociar el día 17 del mismo mes,siendo estas negadas a solucionar por parte de la empresa CDJ basándose en un contra pliego patronal; pretendiendo recortarles conquistas vitales a los trabajadores, sus familias y la comunidad. Sinembargo, el sindicato obrero presento propuestas viables, congelo algunas y otras las retiro del pliego. Siendo las propuestas viables como el aumento salarial en un 7.5% con vigencia de 2 año. Pero nadade esto le acepto la empresa.
Por tal huelga la empresa DRUMMOND decidió enviar a sus trabajadores a vacaciones colectivas el cual hasta el día de hoy es que estas retomando sus actividades, pero elproblemas aún no se le ha dado solución.
COMITÉ EJECUTIVO FUNTRAENERGETICA
LA CLASE OBRERA UNIDA... JAMÁS SERÁ VENCIDA
SI LUCHAMOS COMO HERMANOS… ESTA LUCHA LA GANAMOS
¡LA UNION NOS HACEFUERTES E INDESTRUCTIBLES, UNAMONOS!
Los estilos de negociacion que se pudieron observar en el ejemplo si los hay y si recomendarlos:
* Negociador suave: sindicato conformado por lostrabajadores de la empresa CDJ. Así fue su posición cuando presentaron el pliego de peticiones.
* Negociador duro: empleados de CDJ contratista de FENOCO. A raíz de su posición se inició la huelga porparte de sus obreros (sindicato).
* Negociador creador de valor: el sindicato continúo con la huelga (duro con el problema). Innovaron el pliego de peticiones, hicieron nuevas propuestas aún másviables para sus empleadores y otras fueron retiradas.
* Negociador argumentativo: empleados de CDJ contratista de FENOCO. Estos persisten en negarle totalmente las peticiones al sindicato...
C.C 1064.715.589
Fase 1.
Ejemplo de negociacion de tipo laboral. Una vez se tenga el ejemplo se deberá analizar:
* Huelga en carbones de la jagua CDJ: el sindicatoconformado por los trabajadores de dicha empresa afiliados a SINTRAMIENERGETICA el día 11 de mayo de 2012 presento un pliego de peticiones el cual se empezaron a negociar el día 17 del mismo mes,siendo estas negadas a solucionar por parte de la empresa CDJ basándose en un contra pliego patronal; pretendiendo recortarles conquistas vitales a los trabajadores, sus familias y la comunidad. Sinembargo, el sindicato obrero presento propuestas viables, congelo algunas y otras las retiro del pliego. Siendo las propuestas viables como el aumento salarial en un 7.5% con vigencia de 2 año. Pero nadade esto le acepto la empresa.
Por tal huelga la empresa DRUMMOND decidió enviar a sus trabajadores a vacaciones colectivas el cual hasta el día de hoy es que estas retomando sus actividades, pero elproblemas aún no se le ha dado solución.
COMITÉ EJECUTIVO FUNTRAENERGETICA
LA CLASE OBRERA UNIDA... JAMÁS SERÁ VENCIDA
SI LUCHAMOS COMO HERMANOS… ESTA LUCHA LA GANAMOS
¡LA UNION NOS HACEFUERTES E INDESTRUCTIBLES, UNAMONOS!
Los estilos de negociacion que se pudieron observar en el ejemplo si los hay y si recomendarlos:
* Negociador suave: sindicato conformado por lostrabajadores de la empresa CDJ. Así fue su posición cuando presentaron el pliego de peticiones.
* Negociador duro: empleados de CDJ contratista de FENOCO. A raíz de su posición se inició la huelga porparte de sus obreros (sindicato).
* Negociador creador de valor: el sindicato continúo con la huelga (duro con el problema). Innovaron el pliego de peticiones, hicieron nuevas propuestas aún másviables para sus empleadores y otras fueron retiradas.
* Negociador argumentativo: empleados de CDJ contratista de FENOCO. Estos persisten en negarle totalmente las peticiones al sindicato...
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