CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN LABORAL

La palabra negociación provoca en sí misma una sensación de desasosiego. Negociar implica la búsqueda de una solución en la que dos partes o másinteractúan para llegar a un acuerdo. En la mayoría de los casos alcanzar una decisión común que complazca a cada una de las partes es sumamente complicado porque no se conoce cómoresolver la situación.
Si trasladamos la negociación a los temas laborales la situación se complica de manera proporcional a las estructuras laborales. Existen una serie de factorespersonales que influyen significativamente en los procesos negociadores y que son inherentes a cada persona. Estos son: la formación profesional, la personalidad, la educación, y lacondición social.

SUBPROCESO DE NEGOCIACION LABORAL

Aunque no existen unas reglas establecidas que seguir cuando se negocia sí que se puede identificar las diferentes etapasque se siguen en el proceso: la primera parte es la preparación donde ambas partes dan a conocer sus intereses y se fijan los objetivos que se pretenden en cada caso. Posteriormentellega el desarrollo donde cada parte conociendo los argumentos del otro defiende su posición y argumenta su decisión. Cada parte implicada deberá hacer uso de criterios objetivos y serflexible a la hora de entender otras posturas. Si no hay acuerdo la negociación se bloquea, esta situación no es deseable, si ocurre esto tal vez es mejor dejar pasar el tiempo parareplantear las posturas pues sólo puede llevar a la ruptura de la negociación. La última fase es la del acuerdo, ambas partes creen que las negociaciones intentan cubrir susintereses y llegan a una resolución satisfactoria del conflicto.

CONCEPTO DE CONTRATACION COLECTIVA

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo [continua]

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