Negociacion

EXAMEN PRÁCTICO
CASO Nº 1:

El Departamento de RR.HH de una empresa de Supermercados de ámbito nacional con una plantilla integrada por más de 2500 personas de las que el 65% son trabajadores fijos y el resto trabajadores temporales, se enfrenta a diferentes problemas de contratación a lo largo del presente año que resuelve dentro del marco legal vigente conforme a los siguientes criterios:a) Durante las bajas por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, son sustituidas por nuevos trabajadores aquéllos cuya duración exceda de 20 días, siendo el resto sustituidos por el personal de la plantilla.

b) Necesita personal para atender campañas publicitarias promocionales del 10 de diciembre al 9 de enero

c) Se realizan contrataciones temporales para sustituir alos trabajadores cuyo contrato se haya suspendido por maternidad o riesgo durante el embarazo.

d) Desde el mes de octubre se lleva a cabo un proceso de selección para la cobertura de vacantes existentes en un nuevo centro de trabajo recién inaugurado.

e) Para atender el exceso de pedidos en las fechas de Navidad necesita más vendedores y cajeras (del 1 de diciembre al 5 de enero)

f) Entodos los centros de trabajo se han contratado los servicios de mantenimiento de un trabajador autónomo planteándose la necesidad de su sustitución en los casos de incapacidad temporal y maternidad/paternidad.

g) Necesita contratar personal para montaje de stands, montadores de instalaciones varias

h) Quiere contratar a tres animadores que se disfracen de Reyes Magos entre los días 22 dediciembre a 5 de enero.

1. ¿Qué tipo de contrato podrá realizar la empresa en cada caso?¿Qué
duración tendrá en cada caso? ¿Debe concertarse por escrito?

a) Durante las bajas por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, son sustituidas por nuevos trabajadores aquéllos cuya duración exceda de 20 días, siendo el resto sustituidos por el personal de la plantilla: En este casose suscribirían por contratos de interinidad, que constarán por escrito, no fijando la duración porque será desconocida.

b) Necesita personal para atender campañas publicitarias promocionales del 10 de diciembre al 9 de enero: contrato por obra o servicio, por escrito, en el que se fijará la fecha de inicio y fin de la obra o servicio, en este caso del 10 de diciembre al 9 de enero.

c) Serealizan contrataciones temporales para sustituir a los trabajadores cuyo contrato se haya suspendido por maternidad o riesgo durante el embarazo: contrato de interinidad, por escrito, y no constará la fecha pues es imposible conocer la fecha en la que se reincorporará la trabajadora.

d) Desde el mes de octubre se lleva a cabo un proceso de selección para la cobertura de vacantes existentes en unnuevo centro de trabajo recién inaugurado: contratos de interinidad mientras el periodo que dure el proceso de selección con un limite de 3 meses, por escrito, y en los que constará las fechas de inicio.

e) Para atender el exceso de pedidos en las fechas de Navidad necesita más vendedores y cajeras (del 1 de diciembre al 5 de enero): contrato eventual por causas de la producción, por escrito,en el que se fijen el inicio y el fin de la prestación.

f) En todos los centros de trabajo se han contratado los servicios de mantenimiento de un trabajador autónomo planteándose la necesidad de su sustitución en los casos de incapacidad temporal y maternidad/paternidad: en este caso no existe relación laboral, al ser un trabajador autónomo, por lo que existe una relación mercantil de ahí que susustitución no se produzca a través de una contratación laboral.

g) Necesita contratar personal para montaje de stands, montadores de instalaciones varias: entiendo que el montaje de stands es para la apertura del nuevo centro, de ahí que se trate de un contrato por obra, sin fecha de inicio, y por escrito.

h) Quiere contratar a tres animadores que se disfracen de Reyes Magos entre los...