Negociacion

REPORTE DEL CASO DE ESTUDIO – 2
Este caso habla de un joven que tiene buenas aspiraciones, tiene su titulo en universitario, le gustan las actividades deportivas, le gusta divertirse y hasta formoun grupo musical con el que toco en puntos importantes de la ciudad.
Al término de su carrera se puso a buscar trabajo hasta que lo encontró en una empresa media con 500 trabajadores más o menos. Elentro como ejecutivo junior, era muy bueno en su área, su sueldo era de recién egresado y su contrato se le logro renovar dándole base, su horario era con 8 horas pero dedicado a su área y condisposición por si era necesario.
El trabajaba a gusto, su compañeros se veían que eran agradables, pero empezaron a contratar más gente y esas personas subían de puesto pero el no, el seguía ganando comorecién egresado y trabajaba mas, al paso del tiempo, el perdió interés por su trabajo, ya que su jefe prefería a otras personas que a él para subirle de puesto a jefe de algún departamento.
En miopinión el problema de este caso es la falta de comunicación, y de negociación, el jefe también es joven pero tiene un título con maestría, y se cree en el derecho de que sin importar el trabajo, gente sinexperiencia y nueva puede llegar a cualquier puesto, el es injusto ya que Ricardo él trabajador, le ha echado ganas y es experto en su área, y el jefe no reconoce el trabajo del empleado.
Las causashan sido la falta de comunicación y que Ricardo no ha negociado con su jefe para poder decirle lo que le molesta y por qué ha bajado su rendimiento.
Una solución podría ser que Ricardo tuviera unaconversación con su jefe para saber el por qué de su reacción, y para lograr que el trabajador le vuelva a tener interés a su trabajo, ya que no es motivado para realizar el mismo. Sería muy bueno quese lograra llegara a una negociación de ganar – ganar, asi los dos estarían satisfechos con los resultados, ya que si fuera un ganar – perder, alguno de los dos, que casi siempre los trabajadores...