Negociacion

TRABAJO COLABORATIVO 2 NEGOCIACION FASE 2

Tutora: TANIA PAOLA ORTIZ GONZALES

ESTUDIANTES MARTHA CECILIA HOLGUIN HOLGUIN - CÓD. 23694658 GEISY ESTHER GUTIEREZ DONADO – CÓD. 32763356 BALDIR BARERA QUIROGA – CÓD. 80035705 PAULA ANDREA GOMEZ – CÓD. 42701833 JENIFER DAYANNA SALGADO – CÓD. 52958186 GRUPO 106001-22

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIASADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS – ECACEN 2010

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OBJETIVO GENERAL
Desarrollar en el individuo capacidades y habilidades que le permitan llevar a cabo satisfactoriamente un proceso de negociación laboral, en la práctica real, aplicando las estrategias y tácticas pertinentes que lo lleven al cumplimiento de sus objetivos y metas trazadas.

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JUSTIFICACIÓN
Con el fin de practicar loaprendido en este modulo, se realizo este trabajo con un ejemplo de negociación laboral explorando de forma investigativa y grupal. Cada uno de los integrantes del grupo realizo sus aportes individuales, los cuales fueron leídos y analizados por los demás miembros del grupo, con el ánimo de consolidar un buen trabajo final. Aunque el termino negociar parece un tanto simple, el desarrollo práctico delmismo amerita un estudio cuidadoso de todos y cada uno de los elementos que lo conforman y de los pasos que se deben seguir dentro del mismo. Es así como los estilos, las clases de negociación, las tácticas, las estrategias, los métodos, etc., constituyen toda una fuente de oportunidades y de alternativas, las cuales al ser mejoradas de forma sertera y adecuada nos darán de seguro un resultadosatisfactorio no se trata entonces de contestar simplemente unos interrogantes planteados en la evaluación, si no de adentrarnos en el vasto mundo de los negocios buscando como es lógico obtener el mejor valor.

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4. Ejemplo de Negociacion Laboral

Este ejemplo está basado en un supermercado que enfoca sus servicios de venta al mayor y al de tal de víveres, frutas, licores y verduras. Por loque está constituido por el presidente el gerente, el contador, la secretaria, el jefe de almacén, 10 auxiliares de almacén y 2 cajeros. El supermercado funciona al público de domingo a domingo en horarios de: hora de entrada 8:00 am, hora de salida 8:00 pm. Esta es la situación que viven los empleados en este supermercado. Los cajeros creen que son explotados aunque creen que el trabajo no escomplicado, sin embargo recae mucha responsabilidad, en una caja no es más que pasar la mercancía por el código de barras y estar muy atento a recibir billetes en buen estado, y en el oficio la verdad es muy monótono no hay que esperar grandes cambios todos los días parecen iguales unos a otros, con gente que compra, que viene y que va. 1. Pero el problema recae en sistema de contratación que tieneparara los cajeros, cada persona es contratado por 6 horas diarias (3 horas por la mañana y 3 horas por la tarde o sea todo el día) por la suma de $400.000. 2. Los almacenistas tienen que trabajar 10 horas diarias con dos horas de almuerzo diarias. Este oficio requiere mayor esfuerzo ya que realiza actividades de carga y descarga de mercancía cada vez que llega un proveedor, así como oficios decontrol de la mercancía como estar pendiente de las fechas de vencimiento, manejar los sistemas de almacenamiento adecuado para la mercancía. El sueldo ganado por un almacenista es de $300.000

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Teniendo en cuenta que existen muchos factores que afectan los derechos del trabajador, ellos hacen una reunión extra oficial con el fin de exponer sus reclamos que tiene frente al supermercado. Despuésde tener las decisiones se ven en la obligación de citar una reunión con la junta directiva de la empresa, para expresar los puntos de vista de los trabajadores. Los empleados argumentan que están haciendo explotados

laboralmente y que si no se llega a un acuerdo esto será presentado ante las autoridades competentes, con el fin de que sean respetados los derechos como trabajador. 1. En caso...