negociacion

Paralelo entre

FRANCIA
Transmisión de empresas
No hay código del trabajo que regule la contratación y subcontratación, es decir, la externalizarían productiva.
Hay una Directiva comunitaria, en materia de trasmisión de empresa, que vela por la continuidad laboral de los trabajadores. El trabajador debe aceptar la subrogación legal, si se niega el trabajador, puede ser despedido sinindemnización. Es considerado dimitido, de su puesto de trabajo.
Si hay trasmisión, se mantiene las condiciones contractuales (antigüedad, salario, clausulas de no competencias, ventajas).
Tutela que antes de la trasmisión se produzcan actos que vulneren estos derechos. Garantía de estabilidad en el empleo. Impide que el empresario pretenda hacer modificaciones a las condiciones que tenía eltrabajador. Si se hace el despido es nulo porque si no acepta la transmisión recordemos que se puede despedir al trabajador. No en todos los casos son fraudes, porque se examinan las circunstancias. Se obliga a la continuidad de los contratos.
No hay artículo similar al 183 del Código Chileno. Cuando una empresa externaliza el servicio de la atención telefónica, call center, etc. En ppio será prestación dess o subcontratación y no habría trasmisión de empresa. A veces se produce cambio de contratista o de contrata. Se consideró que era trasmisión pero luego ese criterio cambio, porque si no hay cambio de empresa no hay trasmisión, debe haber cambio de infraestructura empresarial, algún tipo de infraestructura empresaria, por ejemplo: Un número importante de trabajadores. En sectores de lalimpieza, si el nuevo empresario asume toda la plantilla de trabajadores, la corte dicho que es trasmisión porque se traspaso parte importante de trabajadores. Aunque no sea infraestructura. Se dice que acá podría haber una privación de la libertad de empresa (derecho) y protección laboral. Limpieza y seguridad se asimilan a transmisión)
En algunos sectores de actividad hay convenios colectivos quepreveen la subrogracion de trabajadores (sectores de empresas de restauración), en convenios se ha establecido que se obligue al nuevo empresario a asumir al menos a la mitad de la plantilla de los trabajores. Clausulas que estan en convenios coletivos.
En los convenios colectivos, si hay trasmisión de empresas, el nuevo empresario dene negociar con los trabajadores, pero mientras tanto se le aplicael antiguo convenio como máximo un año. Si en ese año se produce un nuevo acuerdo se aplica el nuevom acuerdo. Si no hay acuerdo en ese año, la ley francesa dice que las clausulas antiguas son parte del nuevo y si hay un nuevo convenio, los trabajadores pueden alegar que se le apliquen clausulas de ambos.
Hay responsabilidad solidaria de los dos empresarios, el nuevo y el antiguo, de las deudaslaborales y previsionales, indemnizaciones, etc. En Chile, la empresa nueva asume todas esas obligaciones. El transmitente traspasa las deudas, pero el primer empresario se lo deben devolver al que como la empresa, si es que pago dichas deudas.
Excepción al régimen de solidaridad. Si la empresa está en situación de “re desemon”, en chile se llama en quiebra, con declaración judicial, la regladice que no se es solidaria de las deudas. Queda en suspenso, para facilitar la adquisición de la empresa que está en quiebra.
Cuando se lleva la fabricación de los productos a otra país en otra empresa, es subcontracion y se producen despidos. Que pasa con esto? El artículo que regula el despido por raxones empresariales o de negocio, el art. Dice que el despido debe tener una causa seria orazonada. Se debe lograr que el despido debe ser con justa causa.
A esto se le llama despido económico, se debe dar por dificultades económicas, mutaciones electrónico, o cuando se debe modificar un puesto.
Dificultad económica, si el tribunal determina que no hay dificultades, el despido no es justificado, y obligan a pagar la indemnización. Si se produce caída de ventas no implica que el despido...