negociacion

PRESENTACION:
Somos los trabajadores de división operación mina de la empresa x, los cuales pretendemos en primera instancia demostrar el porqué no podemos negociar de igual manera que otras áreas y además plantear nuestro propio petitorio
Modificación de la Política salarial:
Juan
Como área operativa creemos que es clave el poder contar con un salario optimo al trabajo realizado, el cuales fundamental para la compañía ya que somos quienes producen directamente al mercado que se dedica la cia.
Nuestra solicitud de aumento de salario no puede ser la misma que otras áreas ya que como mencionamos anteriormente nosotros somos la productores directos y ellos son un soporte para lo que nosotros hacemos.
De aquí la solicitud de aumento y de bonos para poder mejorar la satisfacción denuestros compañeros y con esto a la vez mejor la productividad dentro de la compañía.
Roberto
El doctor Greg Willard, profesor de la Universidad de Harvard dice que, en el mundo laboral, son más las personas que viven en situación de estrés, siendo constantemente entre un 70 a 75 por ciento, los empleados que informan estrés laboral. La causa de esto es el bajo salario, que está estrechamenterelacionado con la segunda causa, que son las preocupaciones financieras. Claramente, el dinero es un factor directo para que el trabajador viva preocupado. Incluso si un empleado ama lo que hace, los problemas de vivir con “poca plata” terminan apoderándose de él. El estrés, en sí, ya es un costo…y muy alto. Estudios muestran que un 33% de trabajadores pierde una décima parte de su productividaddebido a la tensión, algunos mucho más. Además, más de la mitad de ellos termina buscando nuevos puestos de trabajo o renuncia de un momento a otro. Salarios más altos son más efectivos ,los empleados al sentir que se cumplen sus necesidades financieras, se sienten más seguros en sus puestos de trabajo, tienen más probabilidades de ser abiertos acerca de sus opiniones, son más comprometidos yentusiastas
Estefania
Porque? debido a el trabajo que se realiza en nuestra área, el esfuerzo físico que conlleva trabajar en el área operativa,las condiciones de trabajo y lo que significa trabajar por sistema de turnos que de por sí tiene un gran impacto en la vida personal,familiar,etc.
Emilio
cambios en la remuneraciones debido a que nuestro sector requiere de trabajos que implican esfuerzos comoel deterioro de la salud y el alejamiento por un lapso de tiempo de la familia y por ello debe compensarse adicionalmente a los trabajadores de nuestro sector, también con ello mejorando la calidad y tranquilidad de vida. Este aumento de remuneración va en relación a que en los últimos 3 años la empresa ha obtenido utilidades finales gracias al desempeño de producción de nuestro sector, por loque consideramos razonable y justificable nuestras peticiones



Modificación de Beneficios sociales:
Mejoras en el campamento minero

Ayudan a satisfacer las necesidades de los trabajadores de las compañías mineras que operan en lugares alejados de los asentamientos urbanos, por lo cual mejorar estas instalaciones y considerando que se encuentran en terrenos de difícil acceso encondiciones climáticas hostiles, son parte de las principales factores de preocupaciones que tomaremos en cuenta para que nuestros trabajadores se sientan conformes al llegar a su lugar de trabajo, también de descanso y esparcimiento y así puedan sentirse más cómodos, para así mejorar al proceso productivo de este sector.
Incorporación de aéreas verdes y de esparcimiento

La incorporación de áreasverdes ayudara al trabajador a no sentirse envuelto en un entorno tan encerrado de industria minera, sirviendo como un lugar de esparcimiento, reflexión y descanso para ellos.
Otros lugares de esparcimiento es la mejora de gimnasios, comedores, baños, habitaciones y lugares de ocio para el trabajador, para poder distraerse luego de su extensa jornada laboral y poder pasar momento agradable con...