Negociacion

En líneas generales los sindicatos están sometidos a un doble marco legal: por un lado las normas internacionales, esencialmente las de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y por el otrolas normas nacionales.
Marco legal internacional de los sindicatos:
· OIT. C-87 y C-89. Otros Convenios de la OIT. Huelga.
· El carácter de derecho humano de la libertad sindical.
· El Comité deLibertad Sindical de la OIT
· Otras normas internacionales no OIT.

En Argentina
Los sindicatos argentinos están regulados por la Ley 23.551, sancionada en 1988.
Se reconoció la garantía de laestabilidad laboral a todo aquel trabajador (en este caso a estatales) que ejerza una actividad sindical o representativa independientemente de que esté o no afiliado a entidad sindical reconocidacomo tal.
En el informe global, elaborado por la OIT, se ofrece una panorámica de la aplicación y el cumplimiento efectivo de los principios y derechos universales relativos a la libertad deasociación, la libertad sindical y la negociación colectiva en unas fechas que coinciden con el décimo aniversario de la adopción de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentalesen el trabajo y su seguimiento, y con el sexagésimo aniversario de la adopción del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87).
El Ministerio deTrabajo difundió su resolución 255, que garantiza la personería gremial a los sindicatos del ámbito estatal. También se les respeta esa condición aun ante el surgimiento de otros gremios menores, como losmunicipales. Hasta ahora, si el sindicato de un municipio del Conurbano lograba su personería, los gremios estatales –Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y Unión del Personal Civil de laNación (UPCN)– perdían la suya en ese distrito.

Hasta la sanción de la nueva norma, las personerías gremiales se otorgaban según la cantidad de afiliados de cada gremio, según criterios de...