Negociaciones colectivas

Negociaciones Colectivas en la Empresa

Definición:
La Negociación Colectiva es un procedimiento en que los trabajadores, colectivamente, se relacionan con su empleador o empleadores, para pactar condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. En nuestra legislación es la única instancia que permite a los trabajadores ejercer el derecho a huelga, el que es laherramienta más poderosa con que cuentan los trabajadores para concluir exitosamente la negociación colectiva.
Definición según la Ley:
La Negociación Colectiva es el proceso de discusión entre uno o más empleadores y uno o más sindicatos o grupos de trabajadores para establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para los trabajadores que negocian por un tiempo determinado. Puedeexistir negociación colectiva en una empresa aunque no exista sindicato. (Art. 303)
Se entiende por empresa un fundo o varios colindantes que explote un mismo empleador. También es una empresa los fundos cuyo empleador sea una misma persona jurídica (sociedad de responsabilidad limitada o anónima) y cuyo giro sea la explotación forestal, frutícola, ganadera u otras parecidas. (art. 316)
Para quepueda haber negociación en una empresa deberá haber transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades. (art. 308)
Por otro lado, la negociación colectiva que involucre a más de una empresa, siempre requerirá acuerdo previo de las partes.

Beneficiados con la Negociación Colectiva:
Sólo obtienen los beneficios de la Negociación Colectiva los trabajadores integrados en el grupo osindicato negociador a menos que en el mismo contrato colectivo se establezca la extensión de los beneficios a otros trabajadores tales como futuros socios del sindicato.
En el caso que la empresa extienda los beneficios obtenidos (uno o más que sea significativo con relación a la remuneración del trabajador), el sindicato puede solicitar un descuento equivalente al 75% del valor de la cuotaordinaria del sindicato mensualmente al trabajador que la empresa extendió los beneficios, siempre y cuando éste realice una función igual o similar a alguno de los trabajadores que negociaron. (art. 346).

Quienes pueden negociar
Todos los trabajadores del sector privado y los trabajadores de empresas donde el Estado tenga aportes, participación o representación.
La Ley prohibe que negociencolectivamente y que puedan integrar las comisiones negociadoras los trabajadores que estén sujetos a contratos de aprendizaje.
Prohibe también negociar a aquellos que se desempeñen como gerentes, subgerentes, agentes y apoderados; las personas autorizadas para contratar y despedir personal y los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan un cargo superior demando o inspección (supervisores). En todos estos casos, la prohibición de negociar debe estar establecida en los respectivos contratos individuales de trabajo, si no fuera así, se entiende que estos trabajadores pueden negociar. De la prohibición escrita en el contrato puede apelarse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 6 meses.

Lo que se puede negociar (art 306)
Todo lo que searemuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y las condiciones comunes del contrato de trabajo (jornada de trabajo, vacaciones, indemnizaciones, paseos, aportes a los sindicatos, fondos de salud, previsión y otros).

Que temas no se pueden negociar

Las que signifiquen rebajar derechos irrenunciables de los trabajadores o modificar normas legales obligatorias (jornada de trabajomayor que la legal, indemnizaciones menores que las legales, etc.)
Las que limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa o restrinjan el uso de la mano de obra y los insumos ( sistema de promociones o escalafones, ritmo de producción, uso de materias primas, etc.).y aquellas que sean ajenas a la misma.
Aunque figuren algunos de estos puntos en un contrato o...