Negociación Colectiva De Trabajo

DERECHO DE LA EMPRESA PARTE LABORAL
LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS DE DERECHO:
* Definición: “Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan servir para promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos”
*Funciones
INFORMADORA: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico. Ejemplos de función informadora:
* Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. : Toda norma laboral tiene una función protectora o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.
* Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores enlocación de servicios está aplicando el principio de Primacía de la Realidad.
NORMATIVA: actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho
INTERPRETADORA: operan como criterio orientador del juez o del interprete.
Ejemplos: Función Interpretadora
* El Juez los menciona expresamente en la jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y resoluciones.* Aplicación en el Código Civil
Articulo VIII.- Obligación de suplir los defectos o deficiencia de la ley.
“Los jueces no pueden dejar de administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios generales del derecho y, preferentemente los que inspiran al derecho peruano”

* Principios de Derecho del Trabajo
1.- Principio protector
2.-Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
3.- Principio de la continuidad de la relación laboral.
4.- Principio de primacía de la realidad.
5.- Principio de la razonabilidad.
6.- Principio de la buena fe.

* Principio protector: desdoblamiento
* In dubio pro operario
* Regla de la aplicación de la norma más favorable
* Regla de la condición más beneficiosa.PRINCIPIO PROTECTOR
* Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relación y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades.
* Se le conoce como principio pro operario, principio protector o principio tutelar.

Principio protector
Regla In dubio pro operario (I)
* “Criterio que debe utilizar el juez o el interprete para elegir entre variossentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador”
* Expresado en el artículo 26 de la Constitución: “Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma”

Regla in dubio pro operario (II)
* Se entiende que la voluntad del legislador es a favor del trabajador, por lo que cualquier interpretación debe seguir esa tendencia.* Debe existir una verdadera duda con respecto al sentido de la norma y no debe ser aplicado por el juez para crear instituciones a favor del trabajador o darle la razón aunque no la tenga.

* REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
* Cuando hay varias normas aplicables a la misma situación jurídica se debe aplicar la más favorable para el trabajador.
* Este principio encuentra, sin embargo,un límite que es importante señalar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICO.    
* Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.

LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS COMO REGLA GENERAL EN EL DERECHO COMUN
* En el ordenamiento jurídico la reglageneral es la posibilidad que los derechos sean renunciados. En el Derecho Laboral constituye una excepción.
* RENUNCIA: Acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido a su favor.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
* Se encuentra reconocido el “CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y LA LEY”
* Sus efectos...