Negociación colectiva
Páginas: 39 (9609 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2014
NEGOCIACION COLECTIVA
INTRODUCCIÓN
Resulta básico distinguir dos dimensiones fundamentales en todo sistema de relaciones laborales; cooperación y conflicto.
La cooperación es aquella dimensión que hace posible el desarrollo social y económico. Es la acción conjunta de los distintos actores, de los agentes que participan en la vida de la empresa.
Asegurar la cooperación entreellos supone, por lo tanto, reconocer la existencia de un conflicto subyacente, por lo que se requiere diseñar mecanismos que lo regulen.
A su vez, el conflicto es también inherente a las relaciones laborales, por ello surge la necesidad de establecer y regular estas relaciones las que están basadas en la existencia de posiciones diferentes, porque es necesario aceptar el hecho de que existedivergencia de intereses económicos entre los trabajadores y los empleadores.
La negociación colectiva, es uno de los instrumentos de regulación dentro del sistema de relaciones laborales que las partes, facultadas para ello, pueden utilizar para determinar, por ejemplo, modalidad y cantidad de las remuneraciones, mecanismos de solución de conflictos, etc.
En la negociación colectiva, sehallan presentes ambas dimensiones de la relación laboral, la cooperación y el conflicto.
La negociación colectiva es hoy por hoy un instrumento fundamental en la extensión y profundización de la democracia, en cuanto ella es un mecanismo de participación en la toma de decisiones y en logro de consensos que aseguren niveles apropiados de paz social.
La negociación colectiva tiene un efectomultiplicador que va más allá de lo estrictamente laboral, constituyéndose en un medio formativo de valores y prácticas de tolerancia, de reconocimiento de lo diverso y de respeto de los derechos de los demás.
La negociación colectiva es un método de participación de los trabajadores en la adopción de decisiones, es asimismo, un método de prevención de conflictos como de solución de los mismos,por cuanto el diálogo negociador y su resultado reemplazan las actitudes confrontacionales propias del conflicto abierto.
Las transformaciones en el ámbito del mercado del trabajo, que ha reorganizado los flujos productivos con su consecuente impacto en las relaciones laborales, ha ido modificando en el tiempo las relaciones al interior de las empresas, requiriendo también una nueva actitudsindical la que se traduce, en el proceso de negociación colectiva, en una estrategia que deja de lado el anquilosado concepto de distribución de la riqueza, por uno que apunta a la administración del proceso productivo.
Así, las nuevas características de las relaciones laborales implican cambios en los contenidos, amplitud y profundidad de las negociaciones colectivas.
La ConstituciónPolítica del Estado (artículo 19, Nº16) establece que la negociación colectiva constituye un derecho de los trabajadores, el cual es regulado en su forma particular de ejercicio en el Libro IV del Código del Trabajo.
A su vez, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios de sindicación y de la negociación colectiva, se encuentra ratificadopor nuestro país y tiene, por lo tanto, plena vigencia.
DERECHO COLECTIVO:
I.- LA NEGOCIACION COLECTIVA
1. - ¿Qué es la negociación colectiva?
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo
La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.
2. - ¿En donde se encuentra regulada?
En el Libro IV del Código del Trabajo. En el Título II, Capítulo II del mismo Libro, artículos 315 y siguientes se regula la negociación...
NEGOCIACION COLECTIVA
INTRODUCCIÓN
Resulta básico distinguir dos dimensiones fundamentales en todo sistema de relaciones laborales; cooperación y conflicto.
La cooperación es aquella dimensión que hace posible el desarrollo social y económico. Es la acción conjunta de los distintos actores, de los agentes que participan en la vida de la empresa.
Asegurar la cooperación entreellos supone, por lo tanto, reconocer la existencia de un conflicto subyacente, por lo que se requiere diseñar mecanismos que lo regulen.
A su vez, el conflicto es también inherente a las relaciones laborales, por ello surge la necesidad de establecer y regular estas relaciones las que están basadas en la existencia de posiciones diferentes, porque es necesario aceptar el hecho de que existedivergencia de intereses económicos entre los trabajadores y los empleadores.
La negociación colectiva, es uno de los instrumentos de regulación dentro del sistema de relaciones laborales que las partes, facultadas para ello, pueden utilizar para determinar, por ejemplo, modalidad y cantidad de las remuneraciones, mecanismos de solución de conflictos, etc.
En la negociación colectiva, sehallan presentes ambas dimensiones de la relación laboral, la cooperación y el conflicto.
La negociación colectiva es hoy por hoy un instrumento fundamental en la extensión y profundización de la democracia, en cuanto ella es un mecanismo de participación en la toma de decisiones y en logro de consensos que aseguren niveles apropiados de paz social.
La negociación colectiva tiene un efectomultiplicador que va más allá de lo estrictamente laboral, constituyéndose en un medio formativo de valores y prácticas de tolerancia, de reconocimiento de lo diverso y de respeto de los derechos de los demás.
La negociación colectiva es un método de participación de los trabajadores en la adopción de decisiones, es asimismo, un método de prevención de conflictos como de solución de los mismos,por cuanto el diálogo negociador y su resultado reemplazan las actitudes confrontacionales propias del conflicto abierto.
Las transformaciones en el ámbito del mercado del trabajo, que ha reorganizado los flujos productivos con su consecuente impacto en las relaciones laborales, ha ido modificando en el tiempo las relaciones al interior de las empresas, requiriendo también una nueva actitudsindical la que se traduce, en el proceso de negociación colectiva, en una estrategia que deja de lado el anquilosado concepto de distribución de la riqueza, por uno que apunta a la administración del proceso productivo.
Así, las nuevas características de las relaciones laborales implican cambios en los contenidos, amplitud y profundidad de las negociaciones colectivas.
La ConstituciónPolítica del Estado (artículo 19, Nº16) establece que la negociación colectiva constituye un derecho de los trabajadores, el cual es regulado en su forma particular de ejercicio en el Libro IV del Código del Trabajo.
A su vez, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la aplicación de los principios de sindicación y de la negociación colectiva, se encuentra ratificadopor nuestro país y tiene, por lo tanto, plena vigencia.
DERECHO COLECTIVO:
I.- LA NEGOCIACION COLECTIVA
1. - ¿Qué es la negociación colectiva?
Es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo
La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.
2. - ¿En donde se encuentra regulada?
En el Libro IV del Código del Trabajo. En el Título II, Capítulo II del mismo Libro, artículos 315 y siguientes se regula la negociación...
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