Negociación Colectiva

Negociación Colectiva
La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con unas más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo establecido, su procedimiento esta regulado por el Código del trabajo, articulo 303 y se clasifican en: Reglada, Semi reglada y No reglada.La negociación Colectiva Reglada puede sub clasificarse en negociación colectiva de empresa, cuando se agrupa sólo a los trabajadores de una empresa, e interempresa cuando son más de 2 sindicatos de distintas empresas, aun sindicato interempresa o a una confederación de trabajadores.



Reglas Generales
Es utilizada tanto en el sector público como privado, sólo está prohibido negociarcolectivamente en las empresas que dependan del estado o de un ministerio de defensa, puede causarse ya que el estado tubo participación financiera de un más de un 50% de su presupuesto, en cualquiera de los dos años anteriores, sea en forma directa o a través de impuestos.
* En la Negociación Colectiva pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicio en empresas en las que puedatener lugar la negociación colectiva.

* Dentro de la Negociación Colectiva hay distintas materias de negociación en las que encontramos.

* Cada trabajador tiene un fuero, lo que significa que el empleador adscrito a un consenso colectivo no puede despedir al dependiente, sin previa autorización del Tribunal Competente.
El fuero comienza desde los 10 días antes de la presentación delproyecto de contrato colectivo y termina treinta días después de la firma de contrato.
Aquellos que tengan contrato de plazo, el fuero expira conjuntamente con el vencimiento del plazo, sin que se requiera solicitar su fuero.

Negociación colectiva no reglada

Pueden ser partes en este tipo de negociación colectiva, uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o grupo detrabajadores que se unen para negociar, los cuales deben ser al menos ocho, vale decir, las mismas partes pueden participar en la negociación colectiva reglada.

Procedimiento

* Puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente.

* No se encuentra sujeto a restricciones de ninguna naturaleza, salvo que se trate de un grupo detrabajadores que se unen para el solo efecto de negociar, caso en el cual deben observarse las normas que se señalen en el art.314 bis del código del trabajo, esto es, debe tratarse de un grupo de 8 o mas trabajadores, los cuales deben ser representados por una comisión negociadora de no menos de tres integrantes ni más de cinco. El empleador debe dar respuesta a la presentación dentro del plazo de 15 días yla aprobación de la propuesta final del empleador debe ser presentada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un inspector del trabajo.

* No existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del empleador.

* No hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados.

* No hay derecho a huelga ni lock-out.

* Noobliga a negociar al empleador.

* No obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo.


Negociación Colectiva Reglada
Se puede determinar como negociación colectiva reglada a aquella que está expresamente detallada y la ley determina su contenido que se encuentran contemplados en el libro IV del código del trabajo. Así como en los demás tipos denegociación se busca llegar a un acuerdo sobre condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.
Se inicia con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del sindicato o grupos negociadores, si es por grupos estos deben tener un quórum de 25 trabajadores como min. Y que representen el 40% del total de ellos.
Los proyectos se pueden presentar en empresas con contrato...