Negocio

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APUNTES DE CLASES
ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS







Carrera:
Técnico en Administración de Empresas III

Responsable Académico:
Jessica Andrea Reyes Urrutia
Licenciada en Administración
Ingeniero Comercial Mención Administración



Castro, 2012.


UNIDAD I
INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN

Definición, conceptos generales, y naturalezade la organización. Organización Formal e Informal


Definición

MAX WEBER (1922)
"Un grupo corporativo entendido éste como una relación social que, o bien está cerrada hacia fuera, o bien, limitada mediante reglas y disposiciones de admisión de personas ajenas. Este objetivo se logra gracias a que tales reglas y ordenes se llevan a la práctica a través de la actuación de individuosespecíficos (director, jefe) y de un grupo administrativo".

BARNARD (1959)
"Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas. Supone una situación concreta en la que se dé cooperación y sus componentes constituyen varios sistemas diferentes (físicos, biológicos, psicológicos) pero lo que les unifica y relaciona es la organización"

PORTER, LAWLER,HACKMAN (1975)
Delimitan cinco notas esenciales en una organización:
• Estar compuestas de individuos y grupos
• Constituirse para la consecución de fines y objetivos específicos
• Utilizar para ello la diferenciación de funciones, y
• La coordinación racional de las mismas
• Manifestar cierta permanencia temporal y delimitaciónespacial.


KATZ (1978)
En un marco de referencia a la teoría cibernética, definen la organización como un sistema abierto, en los que el input de energía y la conversión del output en posteriores inputs energéticos consisten en transacciones entre la organización y su entorno. Esos sistemas articulan otros diferenciados según funciones y coordinados, y se realizan a través de unsistema de roles. Una organización humana constituye una estructura artificial, con propiedades únicas, una estructura que consiste en actos o eventos más que de componentes físicos invariables

WEINERT (1987)
"Una organización es un conjunto colectivo con límites relativamente fijos e identificables, con una ordenación normativa, con un sistema de autoridad jerárquico, con un sistema decomunicación, y con un sistema de miembros coordinado; este conjunto colectivo está formado por una base relativamente continua dentro de un entorno que le rodea y se dedica a acciones y actividades que normalmente tienen una meta final u objetivo, o una serie de metas finales u objetivos".

SCHEIN (1988)
Especifica algo más: organización sería así la "coordinación racional de las actividadesde un cierto número de personas que intentan conseguir una finalidad y objetivo común y explícito mediante la división de funciones y del trabajo, a través de una jerarquización de la autoridad y la responsabilidad".

ABRAHAMSSON (1993)
Define las organizaciones como estructuras configuradas según un plan diseñado por una persona, grupo, o clase con el deliberado y expreso propósito deconseguir ciertos objetivos, objetivos dentro de los intereses del mandador, y con frecuencia opuestos a otros intereses. La organización es empleada como recurso por distintos agentes como medio para realizar esfuerzos racionales y planificados. La razón de su existencia es la realización de un trabajo, o de un proceso de producción (material o inmaterial).


En síntesis, “Organización: Esun conjunto de recursos* que el ser humano coordina con un fin específico”.
Recursos:
1. Tecnológicos y Materiales (todo lo tangible).
2. Económicos o Financieros (capital).
3. Humanos (esfuerzo físico y mental)
4. Técnico (objetivos, políticas y jerarquías).


Conceptos Generales
1 Complejidad. Significa el crecimiento vertical (agregar departamentos o niveles...