Negocios

Introducción A Los Sistemas De Producción
La Microeconomía es aquella parte de la teoría económica, básicamente es el estudio de la Economía en relación con acciones individuales de un comprador, un productor, de una empresa, etc., cuyo objetivo busca el equilibrio entre los demandantes (compradores) y los oferentes (productores).
El enfoque tradicional de la microeconomía toma como elementoscuantitativamente importante a los precios, de ahí que también se conoce a la microeconomía como teoría de los precios.
La microeconomía se apoya en tres teorías:
* Teoría de la Oferta
* Teoría de la Demanda y
* Teoría de la Producción.
El problema económico surge debido a que nuestros deseos y necesidades son ilimitados (en cuanto a número), mientras que los recursos son escasos ylimitados; es por ello que debemos elegir cual o cuales de nuestros deseos y/o necesidades satisfacer con los recursos disponibles, es decir, elegir de las alternativas disponibles en función de nuestra escala de preferencias.
Las teorías de la oferta y de la demanda buscan el punto de equilibrio para que, tanto consumidores como productores obtengan lo que requieren a precio justo, en este ensayomonográfico vamos a tocar algunos tópicos de la tercer teoría que apoya a la microeconomía y como ésta busca optimizar los recursos, con el fin de abaratar productos y así satisfacer mayormente las necesidades y deseos demandados por el mercado, además, abarcaremos algo de los Sistemas de Producción analizando lo que ha sido la evolución de los métodos de producción.
Fuente:http://www.monografias.com/trabajos61/funcion-sistemas-produccion/funcion-sistemas-produccion.shtml
Los sistemas de producción son los responsables de la producción de bienes y servicios de las organizaciones. Los administradores de operaciones toman decisiones que se relacionan con la función de operaciones y los sistemas de transformación que utilizan. De igual manera los sistemas de producción tienen la capacidadde Involucrar las actividades diarias de adquisición y consumo de recursos. Estos son sistemas que manejan los gerentes de primera línea dada la importancia que tienen como factor de decisión empresarial. El análisis de este sistema permite conocer de una forma más efectiva las condiciones en que se encuentra la empresa con referencia en el sistema productivo.
Fuente:http://www.mitecnologico.com/Main/DefinicionConceptoSistemasDeProduccion
Productividad En El Trabajo
Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien son productivos cuando con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos. La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de suscaracterísticas técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores.
Los empresarios pretenden mejorar la productividad entre otras cosas, incrementando las remuneraciones de los trabajadores, bajo el concepto "te pago más para que produzcas más"; sin embargo, ha quedado demostrado en diferentes investigaciones que el efecto del incremento de remuneraciones no necesariamente eleva laproductividad. Las necesidades de nivel bajo, el sueldo entre ellos, quedan satisfechas rápidamente, y una vez que están satisfechas, la única manera de motivarla es ofrecer más de lo mismo. Por lo tanto, se convierte en un círculo vicioso interminable.
Sin embargo, y parece que por primera vez en la historia del capitalismo, el crecimiento de la producción no se acopla a la creación de empleo, sino todo locontrario: el crecimiento actual es destructor neto de empleo.
Fuente: http://www.monografias.com/trabajos36/productividad/productividad2.shtml
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes...