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El principio de continuidad y el despido
En tanto este principio tiene como objetivo hacer que la relación laboral sea lo mas larga posible, nos señala respecto al despido que la relación deltrabajo se puede disolver válidamente cuando existe despido justificado. Pla para ver las causas de despido toma los siguientes elementos basándose en el principio de causalidad: insuficiencia jurídica dela sola voluntad del empleador como motivo para la extinción del contrato de trabajo; exigencia de un motivo justificado.
El principio de causalidad mencionado se entiende como la causa justa, comofactor determinante para la validez jurídica del despido como elemento jurídicamente suficiente para determinar la legitimidad del acto extintivo de la relación laboral.
Con relación al despido Plahace diferencia entre limitaciones laborales impropias respecto a frenos económicos es decir el costo del despido, el segundo que el empleador no tiene derecho a despedir, solo por causa justificada.Según la Historia el despido se puede dar en tres etapas: a) como la expresión de un poder absoluto; b) las limitaciones laborales impropias; c) en circunstancias excepcionales; este punto se refiere ala estabilidad del trabajo. Podemos distinguirla en absoluta, viene a ser cuando la violación del derecho a conservar el empleo ocasiona la ineficacia del despido y se garantiza la reincorporaciónefectiva del trabajador, y relativa, a pesar de la vulneración del derecho la eficacia del despido no resulta afectada.
Respecto al régimen legal por despido podemos esquematizarlo de la siguientemanera:
1) Por Causa Justa.-
Causalidad del despido.- La LPCL en su artículo 22° establece que es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.
El principiode causalidad sirve de protección ante el despido, siempre debe exitir una causa justa de lo contrario este se invalidaría, en caso de que no sea así el trabajador según el artículo 34° tiene...