negocios

TRABAJO COLABORATIVO 2
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

TUTORA:
MARÍA SUSANA RAMOS

MARLA AMADOR PAJARO
22.868.712

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS
CEAD COROZAL
NOVIEMBRE DE 2013

Procter & Gamble (P&G)

Es una multinacional de bienes de consumo. En la actualidad se encuentra entre
las mayoresempresas del mundo según su capitalización de mercado. Con
presencia en más de 160 países, produce y distribuye firmas conocidas, como
Gillette, Duracell, Ariel, Tampax y más de 300 marcas de consumibles diarios.
Desde sus inicios, P&G se enfocó en la innovación del producto. En 1879, el hijo
de Gamble, James Norris McLean Gamble, químico de formación, desarrolló Ivory,
el primer jabónestadounidense comparable a los jabones finos importados de
Europa. James transformó los procesos de producción del jabón de P&G – y de
velas – de un arte a una ciencia solicitando la ayuda de profesores de Química.
Ivory, primero vendido nacionalmente en 1882 por su pureza superior, transformó
a P&G en un productor de marcas de primera. Una producción a gran escala de
Ivory comenzó en una enormenueva planta, Ivorydale, en 1887 para satisfacer la
rápida creciente demanda nacional. P&G también innovó al establecer una fuerza
de ventas directa en 1919, eliminando la mediación de mayoristas.
Cuenta con una estructura organizativa única que ofrece los beneficios a escala
mundial de una empresa internacional y el enfoque local sea relevante para los
consumidores en más de 180 países donde sevenden sus marcas. Su estructura
corporativa proporciona el marco de trabajo que les permita explotar los beneficios
de una organización global con rapidez y eficiencia. Las operaciones globales los
mantienen en contacto con otras comunidades locales. Y las prácticas de
gobierno fuertes aseguran que llevan a cabo operaciones con normas de alto nivel
y de integridad.

 RECONOCIMIENTOEXTERNO
P & G es reconocida como una empresa líder a nivel mundial y una empresa
comprometida con la creación de un lugar de trabajo diverso.

 REPUTACIÓN Y LIDERAZGO
 Forbes
Ocupa el puesto # 41 en la lista de las empresas con mejor reputación del mundo.
Ocupa el puesto # 13 en la lista de las empresas de mayor prestigio de Estados
Unidos.
 Fortuna
Ocupa el puesto # 15 entre las"Empresas Más Admiradas del Mundo" y # 2 en
nuestra industria (Jabones y Cosméticos).
 Barron
Ocupa el puesto # 21 en la "Lista de las compañías más respetadas del mundo".
 Universum
Nombrado uno de los empleadores más atractivos del mundo.
 Chief Executive Magazine
# 1 en la lista de 40 Mejores Compañías para Líderes, por segundo año
consecutivo.
 INNOVACIÓN
 IRI
P & G ganó tres de los 10primeros lugares en Nueva lista Pacesetters anual
producto del IRI. En los 18 años, la lista de Pacesetters ha sido publicado, P & G
ha tenido 148 productos hacen la lista de los 25 marcan la pauta en las categorías
no alimenticias - más de los seis mayores competidores combinados.
 Gartner
Reconocido P & G en la posición # 6 de su informe anual Supply Chain Top 25.

 DIVERSIDAD
DiversityInc
Clasificado con el n º 7 entre las 50 Mejores Compañías para la Diversidad.
Clasificado con el n º 8 entre las 10 Mejores Compañías para la Diversidad Global.
Ocupa el puesto # 5 de las Mejores Compañías para la contratación y la retención.
 Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas
Reconocida como una de las 10 mejores compañías para mujeres ejecutivas.
 Working MotherReconocido como uno de los Top 10 Mejores Compañías para las Mujeres
Multiculturales, y una de las 100 Mejores Compañías para Madres Trabajadoras.
 SOSTENIBILIDAD
Incluida en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones.
Incluida en el Índice FTSE4Good desde su creación.
Los científicos de P & G recibió el premio a la Innovación Economista por su
trabajo en el programa de Agua Potable Segura de Niños....