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“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOS
ESCUELA DE ADMINISTRACION
TRABAJO PRÁCTICO








Constitución y Formulación de Pymes
Análisis sobre la LEY MYPE
PRESENTAN :
ARAUJO PANDURO JOSÉ LUIS
CANAYO TELLO BEDDER MILLER
REÁTEGUI LAVI ROGER ERNESTO
SAENZCELIS ANGELICA MARÍA
IX CICLO / I SEMESTRE
DOCENTE RESPONSABLE: Licenciado en Administración; OMAR ALAIN SALDAÑA ACOSTA
IQUITOS, PERÚ 16 DE MAYO DEL 2014






PRESENTACIÓN

La razón de nuestro trabajo es analizar e interpretar la nueva Ley de las Micro y Pequeñas Empresas (de aquí en adelante como MYPES) en el contexto del mundo globalizado,además conocer más a fondo el significado de las micro y pequeñas empresas, como funcionan u operan estas en nuestro país. Por intermedio de la actividad empresarial canalizando nuevas estrategias de desarrollo, en concordia con sus propios modelos sistemáticos, culturales y políticos.
Esperamos que este trabajo sea útil y aumente nuestros conocimientos y en un futuro no muy lejano formar nuestrapropia empresa, pues actualmente vemos como muchas, pequeñas y micro empresas fracasan por no tener en claro cómo deben proceder tanto en lo legal como en lo administrativo.


















INTRODUCCIÓN

El Poder Ejecutivo publicó las modificaciones al reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y delAcceso al Empleo Decente, conocida como Ley de Mype, con la finalidad de facilitar la implementación de las medidas de promoción de competitividad de este sector.
El pasado 1 de octubre del 2008 entró en vigencia la nueva ley con su respectivo reglamento, con la meta de formalizar a más de tres millones de trabajadores.
Según un decreto supremo del Ministerio de la Producción publicado hoy, semodifican los artículos vinculados al Registro de las Micro y Pequeñas Empresas (Remype), cambio de régimen laboral y el aseguramiento en salud.
Respecto a la regulación de derechos y beneficios laborales, la norma señala que los trabajadores de las microempresas que a la fecha se encuentren sujetos al Régimen Laboral Especial, creado por la Ley N° 28015, se mantienen en dicho régimen hasta el 4de julio del 2013, luego de lo cual ingresarán al Régimen Laboral General.
Respecto al cambio de régimen laboral, se precisa que concluido el año calendario, para conservar el Régimen Laboral Especial la microempresa que cambia su condición a pequeña empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoría.















INDICEPÁGINA
INTRODUCCION

Antecedentes……………………………………………………………………………………6

Contenido………………………………………………………………………………………………………7


Titulo 1. DISPOSICIONES GENERALES.......................................................................................................8

Titulo 2 INSTRUMENTOS DE FORMALIZACION PARA EL DESARROLLO YCOMPETITIVIDAD………………………………………………………………………………………….9

Titulo 3. INSTRUMENTOS DE PROMOCION PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD........................................................................................................................................10 - 11

Titulo 4. ACCESO AL FINANCIAMIENTO…………………………………………………………12

Titulo 5 REGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE………………………………………………12

Titulo 6. REGIMEN. LABORAL DE LA MICRO YPEQUEMA EMPRESA…………………….………12

Titulo 7 ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES..........12

Titulo 8. MARCO INSTITUCIONAL PARA LAS MYPE: ……………..……………………..………..………..13

CONCLUSIONES………………………………………….……………………………………………14
RECOMENDACIONES...............................................................................................................15...