NEGOCIOS

“COMUNICACIÓN”
Lo que pienso si es aplicable o no de la lectura de comunicación.
Para lograr un éxito de trabajo dentro de la organización, es lógico que debemos actuar de manera asertiva yfuncional entorno a la mejora continua, calidad dentro y fuera de la organización así como en la forma de comunicación que tenemos para logara que esto se lleve a cabo.
El trabajo en equipo y la maneraen que se distribuye el trabajo tendrá lugar importante para generar buenos resultados.

La lectura menciona que un método favorable para la solución de conflictos, es el método decontemporización, yo en lo personal no conocía de este método pero puedo exponer que si puede ser efectivo, siempre y cuando este bien terminado el objetivos o los objetivos a los que se quieren llegar, para asípoder coordinar a los empleados y lograr la participación y opinión y así llegar a un acuerdo que convenga entre ambas partes.
Que también puedo mencionar no todas las soluciones podrían lograrse através de este método. Ya que existen problemas a los que se les tiene que ejercer autoridad y disciplina y mantener negociación con ellos puede generar controversias aún más perjudiciales para laempresa.
En mi empresa por ejemplo que es parte del gobierno y se tiene un sindicato para trabajadores, este método no sería el más recomendable, ya que los problemas que se suscitan dentro de laempresa y tiene que ver con la mala calidad de desempeño de los trabajadores y ambiente laboral que se presenta a causa de ello, solo nos lleva a controversias con el sindicato, ya que no otorgasoluciones de cambio y mejora , si no solo ve por las necesidades de los empleados para protegerlos, y por ello mismo los trabajadores no generan un compromiso como tal con la institución.
Pero si hablamosque el el problema se genera en un mal ambiente laboral por falta de motivación o por mala comunicación, puede funcionar de manera muy asertiva , ya que podemos tomar alternativas de los mismos...