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CURSO : SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL
TEMA : AREA DE RECURSOS HUMANOS
Plan estratégico
Identificacion de las actividades.
Recopilación de losformatos.

PROFESOR : Jorge Correa

CARRERA: Administración y negocios internacionales VII.

INTEGRANTES :

AHUMADA ANACLETO, KIARA
LINARES MELENDEZ, JESSICA
SISNIEGAS FLORES, MILAGROSINTRODUCCIÓN


























RECURSOS HUMANOS

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta elconjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener alpersonal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuestapor áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde lafunción de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de losempleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se debenconsiderar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.








PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOSALINEADO AL PLAN ESTRATEGICO GENERAL
El Plan de Recursos Humanos es la pieza fundamental del sistema de información de la organización. Toda la información incluida en dicho plan sirve como pauta para...