Neo Pir Perfiles
Páginas: 11 (2621 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
EVALUACIÓN DEL TEST
NEO-PI-R
RESUMEN DE LA VALORACIÓN DEL TEST
Descripción general
Características
Descripción
Nombre del test
NEO PI-R, Revised Neo Personality Inventory
Autor
Paul T. Costa (Jr.) & Robert R. McCrae
Autor de la adaptación española
Agustín Cordero, Antonio Pamos y Nicolás Seisdedos
Editor de la adaptación española
TEA Ediciones S.A.
Fecha dela última revisión del test en su
adaptación española
2008
Constructo evaluado
Personalidad
Área de aplicación
Todas aquellas en las que se precise evaluar Personalidad
Soporte
Papel y lápiz
Aspectos generales
Características
Valoración
Puntuación
Calidad de los Materiales y
documentación
Buena
4
Fundamentación teórica
Buena
3,5
AdaptaciónEspañola
Excelente
5
Análisis de los ítems
Buena
3,5
Validez de contenido
Buena
4
Validez de constructo
Adecuada
3
Análisis del sesgo
No se aporta
Validez predictiva
No se aporta
Fiabilidad: equivalencia
No se aporta
Fiabilidad: consistencia interna
Excelente
Fiabilidad: estabilidad
4,5
No se aporta
Baremos
Buena
2
4 Comentarios generales
En la actualidad el modelo de los Cinco Grandes factores de personalidad se ha
impuesto y existe un número importante de instrumentos diseñados para su medida, de los
cuales el más prototípico es el NEO-PI-R, Revised Neo Personality Inventory (Costa y McCrae,
1992), publicado en español por TEA Ediciones (3ª edición revisada y ampliada, 2008) , bajo el
nombre Inventario dePersonalidad NEO Revisado. Este instrumento evalúa los principales
factores
de
personalidad:
Neuroticismo,
Extraversión,
Apertura,
Amabilidad
y
Responsabilidad. Cada factor se compone de seis escalas o facetas, medidas por ocho ítems
cada una, lo que hace un total de doscientas cuarenta cuestiones a responder. Existe una
versión breve, compuesta por los sesenta primerosítems de la prueba (doce por factor), que
constituye el NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI), Inventario NEO reducido de Cinco
Factores.
Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquellos co ntextos evaluativos en
los que es conveniente medir la personalidad (clínico, educativo, organizacional), pues en
los últimos veinte años el modelo de los cinco grandes se ha aceptado como laclasificación de
rasgos de personalidad más validada y consensua da. También se recomienda el uso de esta
versión del instrumento frente a versiones anteriores. Por otra parte, el material que presenta
la casa editorial (cuadernos, hoja de respuesta, etc.) así como diferentes opciones de
corrección por internet son adecuados y son un valor añadido interesante.
Sobre este instrumento existe abundanteinvestigación que muestra unas buenas o
excelentes cualidades psicométricas, que se han mantenido en la adaptación e spañola gracias
a la rigurosa adaptación realizada. Sin embargo, el cuestionario adolece de una serie de
limitaciones que resulta conveniente comentar:
En relación con la consistencia interna en el manual únicamente se recogen los niveles
estimados para las facetas quecomponen cada una de las cinco dimensiones del NEO PIR, siendo algunos de los valores encontrados cercanos a 0,50.
No se aporta información sobre la fiabilidad test-retest. Sólo se recogen datos de un
pequeño estudio realizado con la versión americana.
En el manual no se recogen suficientes evidencias de validez
de acuerdo a los
estándares promulgados por la APA. Se profundizabastante en la obtención de
evidencias de estructura interna, si bien no se realiza un Análisis Factorial Exploratorio a
nivel de los ítems ni se llevan a cabo Análisis Factoriales Confirmatorios. Del mismo modo,
3
no se disponen de análisis sobre el funcionamiento diferencial de los ítems, ni de datos en
relación con la validez predictiva o validez convergente -discriminante. Estos...
NEO-PI-R
RESUMEN DE LA VALORACIÓN DEL TEST
Descripción general
Características
Descripción
Nombre del test
NEO PI-R, Revised Neo Personality Inventory
Autor
Paul T. Costa (Jr.) & Robert R. McCrae
Autor de la adaptación española
Agustín Cordero, Antonio Pamos y Nicolás Seisdedos
Editor de la adaptación española
TEA Ediciones S.A.
Fecha dela última revisión del test en su
adaptación española
2008
Constructo evaluado
Personalidad
Área de aplicación
Todas aquellas en las que se precise evaluar Personalidad
Soporte
Papel y lápiz
Aspectos generales
Características
Valoración
Puntuación
Calidad de los Materiales y
documentación
Buena
4
Fundamentación teórica
Buena
3,5
AdaptaciónEspañola
Excelente
5
Análisis de los ítems
Buena
3,5
Validez de contenido
Buena
4
Validez de constructo
Adecuada
3
Análisis del sesgo
No se aporta
Validez predictiva
No se aporta
Fiabilidad: equivalencia
No se aporta
Fiabilidad: consistencia interna
Excelente
Fiabilidad: estabilidad
4,5
No se aporta
Baremos
Buena
2
4 Comentarios generales
En la actualidad el modelo de los Cinco Grandes factores de personalidad se ha
impuesto y existe un número importante de instrumentos diseñados para su medida, de los
cuales el más prototípico es el NEO-PI-R, Revised Neo Personality Inventory (Costa y McCrae,
1992), publicado en español por TEA Ediciones (3ª edición revisada y ampliada, 2008) , bajo el
nombre Inventario dePersonalidad NEO Revisado. Este instrumento evalúa los principales
factores
de
personalidad:
Neuroticismo,
Extraversión,
Apertura,
Amabilidad
y
Responsabilidad. Cada factor se compone de seis escalas o facetas, medidas por ocho ítems
cada una, lo que hace un total de doscientas cuarenta cuestiones a responder. Existe una
versión breve, compuesta por los sesenta primerosítems de la prueba (doce por factor), que
constituye el NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI), Inventario NEO reducido de Cinco
Factores.
Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquellos co ntextos evaluativos en
los que es conveniente medir la personalidad (clínico, educativo, organizacional), pues en
los últimos veinte años el modelo de los cinco grandes se ha aceptado como laclasificación de
rasgos de personalidad más validada y consensua da. También se recomienda el uso de esta
versión del instrumento frente a versiones anteriores. Por otra parte, el material que presenta
la casa editorial (cuadernos, hoja de respuesta, etc.) así como diferentes opciones de
corrección por internet son adecuados y son un valor añadido interesante.
Sobre este instrumento existe abundanteinvestigación que muestra unas buenas o
excelentes cualidades psicométricas, que se han mantenido en la adaptación e spañola gracias
a la rigurosa adaptación realizada. Sin embargo, el cuestionario adolece de una serie de
limitaciones que resulta conveniente comentar:
En relación con la consistencia interna en el manual únicamente se recogen los niveles
estimados para las facetas quecomponen cada una de las cinco dimensiones del NEO PIR, siendo algunos de los valores encontrados cercanos a 0,50.
No se aporta información sobre la fiabilidad test-retest. Sólo se recogen datos de un
pequeño estudio realizado con la versión americana.
En el manual no se recogen suficientes evidencias de validez
de acuerdo a los
estándares promulgados por la APA. Se profundizabastante en la obtención de
evidencias de estructura interna, si bien no se realiza un Análisis Factorial Exploratorio a
nivel de los ítems ni se llevan a cabo Análisis Factoriales Confirmatorios. Del mismo modo,
3
no se disponen de análisis sobre el funcionamiento diferencial de los ítems, ni de datos en
relación con la validez predictiva o validez convergente -discriminante. Estos...
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