Nexus

1.Resumen ejecutivo de la empresa
Antecedentes
Historia
Nexus es la marca comercial con la que Grupo PERÚ | Sudamérica S.A.C. opera. El 10 de mayo de 2005 Grupo PERÚ | Sudamérica adquirió una licencia PCS 1900 MHz para proporcionar servicios de comunicaciones personales en el Perú. El 10 de agosto de ese mismo año, PERÚ | Sudamérica anunció la adquisición del 100% de Nex movil Perú, y el 11de octubre lanzó Nexus la marca que identifica sus operaciones en el país. Nexus utiliza la tecnología GSM (Global System for Mobile Communications, por Su sigla en Inglés), así como su evolución a GPRS (General Packet Radio Service Transmisión) y EDGE (Velocidades de Datos Mayor para GSM Evolution).
Nexus Perú ofrece servicios con una red GSM en la banda de 1900 mhz, también tiene disponibleuna red EDGE y posee una red UMTS en la banda de 1900 con planes de lanzamiento comercial a corto plazo.
En abril de 2008 fue la primera empresa en lanzar un servicio 3G sobre una plataforma GSM, usando la tecnología HSDPA en la banda de 850 mhz a una velocidad de hasta 1.5 Mbps.
En 1 de octubre se fusiono con Us7 Perú El director comercial de PERÚ | Sudamérica , confirmó el inicio del proceso.Los Servicios que Nexus ofrece son:
* Telefonía Fija
* Telefonía Movil
* Internet
* Televisión por Cable
* Televisión Satelital
* Triple Play
* Páginas Nexus
* Entre Otras
Competidores
* Movistar
* Nextel
* Claro
Promociones
* Trios ilimitados
* Cargamonton Nexus
* Habla mas 4800
* Red Familia y Amigos Nexus
2. Descripcion de laempresa
PERÚ | Sudamérica Móvil Perú S.A.C.

A) Breve descripción de la empresa y su actividad de negocio.

Sudamérica Móvil Perú S.A.C. (Nexus) forma parte del Grupo PERÚ | Sudamérica S.A.C. principal operador de telefonía móvil en Latinoamérica y uno de los cinco más importantes.SMP es el principal operador de telefonía móvil en Perú y en varios países en donde opera, siendo también proveedorde telefonía fija en varios de ellos.

El objeto social de la compañía es dedicarse a la prestación del servicio público de comunicaciones personales, los servicios de portador local, portador de larga distancia nacional e internacional, telefonía fija local, servicios de valor agregado, Internet banda ancha y en general todo tipo de servicios públicos de telecomunicaciones permitido por lasnormas que regulan estas actividades.
_como viene funcionando la empresa
El área de RRHH depende de la Dirección de Administración, Finanzas y RRHH y el cargo es de Subdirección de Recursos Humanos estando compuesta por las siguientes áreas:
1 Gerencia de Compensaciones y Administración de Personal.
1 Jefatura de Reclutamiento y Selección,
1 Jefatura de procesos y Funciones
1Jefatura de Bienestar Social
1 Jefatura de Servicios Generales
1 Jefatura de Seguridad Física.
1 Un asistente y una persona encargada de las Comunicaciones Internas de la empresa.
1 Todos ellos dependiendo directamente del Subdirector de RRHH.
1 El área se integra en total por 32 empleados.
1 El número total de empleados en la empresa al mes de Marzo es de 1700.
Laimportancia de RRHH es vital en las operaciones de la compañía, es por ello que no se tercerizan, si no que la incluyen como parte de su estructura organizacional. En líneas posteriores se verá con mayor detalle el porqué es importante el área de RRHH para Claro. Principalmente por la competencia agresiva que tiene en el mercado se debe tomar en cuenta que los costos para mejorar la productividad seincrementan y, asimismo, podrían exigir mayores exigencias por parte de los empleados. Esto crea un clima sensible al cambio, el cual debe ser tratado por especialistas en la gestión del personal, así como en los demás recursos.
_como esta organizado
La empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo, el cual su última actualización fue el mes de Diciembre de 2007 y esta vigente a la...