Nh Hoteles

Departamento de RRHH
Contamos con una plantilla diversa de 16.360 empleados (contratos fijos y temporales) de 138 nacionalidades diferentes, de los que un 16,8 % trabaja en otros países distintosal de su origen. El 50,2% del total de la plantilla son mujeres, quienes ocupan un 48,6% de puestos directivos, elevándose el número en España a un 50,1% de mujeres en estos cargos.
Evaluación de laDiversidad
En 2010, consciente de la relevancia de la gestión de la diversidad en una estructura global, NH Hoteles realiza un estudio de la situación de género y diversidad en los diferentes paísesdonde opera la cadena. Destacamos las principales conclusiones de la evaluación:
* El 51% de la plantilla de NH Hoteles tiene menos de 35 años, y más de un 75% de los empleados tienen menos de45 años.
* La antigüedad es mayoritaria en rango de 1 a 3 años (43% de la plantilla). Los porcentajes disminuyen a partir de los 4 años. El 15% de la plantilla tiene una antigüedad superior a los15 años.
A partir de las conclusiones extraídas se definieron Planes de Acción en las diferentes Unidades de Negocio que se pusieron en marcha durante 2011. Entre las acciones definidas destacamos:sensibilización y formación en Igualdad, Certificación en Igualdad, formación e inserción de discapacitados y jóvenes en riesgo de exclusión social enmarcado en el programa Up! for Opportunities yseguimiento anual de los indicadores de diversidad definidos.
Firma del Plan de Igualdad en España
En 2010, NH Hoteles firmó un Plan de Igualdad con los representantes de los sindicatos UGT y CCOO,convirtiéndose en la primera cadena hotelera internacional en suscribir su compromiso con la igualdad de género en España.
NH UNIVERSITY
En 2010, se invirtieron 1.009,319,20€ en formación con untotal de 1.331 sesiones de capacitación distribuidos en 278 programas diferentes. Durante este año, NH University ha formado en sus 8 campus a 16.163 participantes en la modalidad presencial y 63.326...