Niño Interior

Cómo su niño interior herido contamina su vida de adulto

Yo pienso que para entender a una persona o entenderte a ti mismo, hay que analizar varios puntos que vienen desde la infancia como traumas, sucesos que marcaron nuestra vida, los mejores momentos, conductas de las demás personas hacia nosotros como nuestros padres, hermanos, compañeros de la escuela, maestros etc. Ya que como dice estalectura, nuestra buena o mala forma de ser en gran parte esta conformada por la infancia.
Entonces desde mi punto de visa , una de las claves y soluciones a nuestros problemas es analizar las cosas por las cuales hemos pasado y darnos cuenta que es lo que nos hace comportarnos de tal manera y que podemos hacer para mejorar y en un futuro terminar con aquello que nos dejó marcados y muchas vecesno nos permite superarnos. Y esto no es solo importante aplicarlo con nosotros. Por ejemplo a veces sucede que criticamos a alguna persona porque nos molesta su forma de ser pero en realidad nunca nos hemos puesto a pensar que tal vez esa persona es así por que a diferencia de ti no tuvo aquello que hace que sea igual a ti o a otra persona.
Y también creo que para recuperar a nuestro niño esnecesario sacar todo aquello que sabemos que nos dolió y nos hizo daño alguna vez ya con ayuda profesional, con un amigo que te pueda dar un buen consejo o escribiéndolo. y no dejarlo guardado toda la vida, por que eso a la larga nos traerá grandes repercusiones.

Renata Celis Alvarez
Las organizaciones
Una organización se define como: un sistema de actividades conscientemente coordinadas formadopor dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización, y ésta existe cuando:
* Hay personas capaces de comunicarse
* Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
* Para obtener un objetivo común.
En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí, alcancen objetivos que no podrían lograr de maneraaislada, debido a las limitaciones individuales.

Organización Formal:
Es aquella basada en una división racional del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo oficial.
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OrganizaciónInformal:
Los primeros conceptos fundamentales de la teoría de las relaciones humanas fueron expuestos por Roethlisberger y Dickson, ambos verificaron que el comportamiento de los individuos en el trabajo no podía ser comprendido de manera adecuada sino se consideraba la organización informal de los grupos, así como las relaciones entre la organización informal y la organización formal de la fábrica.Estan clasificadas por :
* Por su finalidad
* Por su actividad
* Por el origen del capital
* Por su estructura legal

Franquicias
La franquicia es la práctica de utilizar el modelo de negocios de otra persona. La franquicia es una palabra de derivación anglo-francesa - de Franc- se utiliza tanto como un sustantivo o como verbo (transitivo). El diccionario de la Real AcademiaEspañola (vigésima segunda edición) lo define en su acepción segunda como una "concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada."
Una franquicia es un acuerdo entre el "franquiciador" o "franquiciante" y el destinatario o "franquiciado" por virtud del cual el primero cede al segundo laexplotación de una franquicia. Hay varios elementos importantes que componen la "franquicia". Por una parte la marca comercial que distingue el franquiciador, un determinado "saber hacer" (o know-how) y la formación impartida a los franquiciados. A cambio de la cesión, el franquiciador recibe una regalía, royalty o canon que podrá retribuir la cesión de la marca comercial, el know-how cedido y la tasa...