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NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)












MARIA ELENA ROMERO VILORIA
















CENTRO INCA LTDA
HOTELERIA Y TURISMO
CODIGO: 164
BARRANQUILLA
2013NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)







MARIA ELENA ROEMRO VILORIA






TRABAJO DE FORMACION LABORAL




ORIENTADORA

ILSE MARTINEZCENTRO INCA LTDA
HOTELERIA Y TURISMO
CODIGO: 164
BARRANQUILLA
2013CONTENIDO



1. INTRODUCCION 4

2. OBJETIVOS 5

3. MARCO TEORICO 6

4. PREGUNTAS PROBLEMAS 12

5. VOCABULARIO TECNICO 14

6. CONCLUSION 15

7. BIBLIOGRAFIA 16

















INTRODUCCION

En el siguiente trabajo vamos a comprender laimportancia de adquirir conocimientos a cerca de las normas administrativas internas de una empresa. Es importante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Talesdocumentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.
El Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones de la empresa con sus trabajadores, entre los que señala la ley laboral y lo conceptuado en si por la misma empresa, esto con el fin de que tanto empleador como trabajador conozcan con claridad a lahora de que se presenten diferencias entre ellos.


OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Entender lo que es un reglamento interno de trabajo en nuestra vida laboral, pues conociéndolo y entendiéndolo sabremos manejar nuestras relaciones de mejor manera con nuestros futuros patrones.


OBJETICOS ESPECIFICOS

Conocer, para poder aplicar las normas y leyes laborales y disposiciones internas dela empresa, enmarcadas en el Reglamento Interno de Trabajo de una empresa.

Aprender a respetar dichas normas y la obligatoriedad que tenemos de cumplirlas.

Desde nuestras vinculaciones laborales futuras colaborar en la implantación del Reglamento Interno de Trabajo.

















MARCO TEORICO


El Reglamento interno regula las relaciones de la empresa con sustrabajadores en aquellos puntos en los cuales se exige una definición más precisa entre lo que indica la ley (Código Sustantivo del trabajo) y las condiciones particulares de actividad laboral de cada empresa, con el objeto de que tanto patrono como trabajadores conozcan con claridad a que atenerse en caso de discrepancias.

Hoy en día toma cada vez mayor trascendencia el uso del Reglamento internocomo un documento de vital importancia para asegurar la tranquilidad de las actividades empresariales.

CONCEPTO DE REGLAMENTO

Un reglamento es una colección ordenada de reglas o preceptos que, por autoridad competente, se dan para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una escuela, una dependencia o un servicio.

En todo grupo de personas existen reglas, a vecesescritas y otras veces no escritas, por ejemplo en nuestras casas tenemos ciertos deberes, y aunque no estén plasmados en ningún escrito, sabemos que debemos cumplirlos.

CONCEPTO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En una empresa es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador –Empleador; dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social para su implementación legal. 
El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposiciones labores que exijan su modificación. ...