No Se Puede Mejorar Lo Que No Se Conoce

Debemos reflexionar quienes somos, como bien dicen no se puede mejorar lo que no se conoce, para nosotros como seres humanos tomamos mucho tiempo en aprender mas para poder obtener un mejor puesto,tener mas cosas materiales para que los demás puedan ver que somos personas de éxito, visitar lugares para poder mostrarle a la gente que somos personas de mundo, en fin guardar apariencias que noshan enseñado en el transcurso de nuestra vida, ser como lo decían nuestros padres y abuelos” llegar a ser alguien “.
Como lideres siempre se esta en el ojo de todos, las decisiones que se toman ynuestros actos están en constante critica ya sea para bien o para mal, dependiendo de la evaluación que hagan de nuestros actos merecemos ser considerados exitosos o fracasados.
El reto que se debe tomarcomo líder no es solo capacitarse para desempeñar un mejor papel, debe tomar un tiempo para conocerse, evaluarse conocer sus fortalezas y debilidades. Las fortalezas saber utilizarlas adecuadamente,mejorarlas para obtener el mejor potencial y las debilidades el poder encausarlas para que en un momento no sean un obstáculo en nuestro trabajo y vida diaria, cambiarlas, esto no es una tarea fácilpara nadie y llega a tomar mucho tiempo, el poder ser mejor cada vez, saber como actuar ante las situaciones que nos pueden poner violetos, ante los fracasos, ante el deseo de culpar a otras personaspor nuestros errores y en fin, la lista puede seguir y ser interminable.
Leí un articulo que decía, Cada uno de tus defectos es un foco de deterioro de tu carácter. Si no los vences a tiempo, si noles pones coto, te puede salir mal la partida de la vida.
Debe ser una meta constante para cada líder trabajar en sus defectos, en la mayoría de las empresas nos dicen que lo mas importante es elfactor humano, pero aunque es algo bien conocido son pocos las empresas o jefes que hacen algo al respecto, en varias empresas su objetivo es sacarle el mayor jugo a sus empleados y una vez que ya no...