Nomina

NÓMINAS |
PRINCIPALES CONCEPTOS 1. CABECERADeben indicarse los siguientes datos: A. Relativos a la empresa: * El nombre o razón social de la misma. (2) * El domicilio social. (3) * El código de identificación fiscal, que es el número que identifica a la empresa ante Hacienda. (1) * El código de cuenta de cotización a la Seguridad Social, que es el número que se asigna a laempresa cuando se inscribe en la Seguridad Social y que le sirve para identificarla en su relación con la misma. (4) * Epígrafe, que es el número asignado por hacienda a la empresa según la actividad a desarrollar. (12) B. Relativos al trabajador: * El nombre y apellidos del trabajador o trabajadora. (5) * Su número de identificación fiscal. (9) * El número de afiliación a la SeguridadSocial, es el número que se le adjudica al trabajador cuando se afilia a la Seguridad Social y que le sirve para identificarlo en su relación con la misma. (10) * Categoría o grupo profesional que le corresponde al trabajador de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que desempeña, atendiendo a criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación en la empresa. (6) * Número dematrícula, que es el número que recibe el trabajador al ingresar en la empresa y con el que quedará registrado en el Libro de Matrícula. (7) * Grupo de cotización del trabajador, que se determina teniendo en cuenta su categoría profesional. Existen once grupos de cotización en los que se engloban todas las categorías profesionales. A cada grupo de cotización se le asigna una base mínima y máximaentre las que debe estar incluida la base de cotización del trabajador. (11)   Grupo decotización | Categoría Profesional |
1 | Ingenieros y licenciados |
2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados |
3 | Jefes administrativos y de taller |
4 | Ayudantes no titulados |
5 | Oficiales administrativos |
6 | Subalternos |
7 | Auxiliares administrativos |
8| Oficiales de 1ª y 2ª |
9 | Oficiales de 3ª y especialistas |
10 | Peones |
11 | Trabajadores menores de 18 años |
2. PERÍODO DE LIQUIDACIÓNEn este concepto de la nómina  debe indicarse el período de liquidación que comprende dicho recibo de salarios y que, como regla general, tendrá carácter mensual. (13)Además, también debe consignarse el número totalde días al que se refiere la liquidación correspondiente. (14)3. DEVENGOSAquí se incluyen las retribuciones que el trabajador ha percibido durante el período de liquidación indicado, desglosadas en función de los distintos conceptos, diferenciando las percepciones salariales de las no salariales. (15 y 16) A. Percepciones salariales: son las cantidades que percibe el trabajador comoconsecuencia de su prestación de servicios y están vinculadas directamente con el trabajo desarrollado. Como percepciones salariales se incluyen: * Salario base: es la parte fija del salario que le corresponde al trabajador según el convenio colectivo que resulte de aplicación en la empresa y cuyas cuantías varían según la categoría o grupo profesional al que pertenezca el trabajador. * Horasextraordinarias: son las horas que se realicen  sobre la duración máxima de la jornada de trabajo. Se pueden compensar mediante descansos o pagándolas. Si se pagan, el importe no puede ser nunca menos que lo que se paga por una hora de trabajo ordinaria. * Salario en especie: aquí se incluyen por ejemplo, el alquiler de la vivienda, vacaciones en residencias de la empresa, viajes, cheques restaurantes,etc. Aunque esta remuneración no se cobra en dinero, hay que hacer constar en la nómina el valor que se le atribuye para tenerlo en cuenta a efectos fiscales. * Complementos salariales: cantidades que dependen de las condiciones personales del trabajador o de su puesto de trabajo como el complemento de antigüedad (que se suele llamar también "trienios") y los complementos por circunstancias...