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oraleDesde la época del imperio romano la sal era un producto de suma importancia. Por ella se construyó un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Este pago se denomino "salarium argentum" (agregado de sal). De allí vienela palabra "salario".
1. NOCION LEGAL DEL SALARIO
Artículo 129: El salario se estipula libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como
mínimo por la autoridad competente y conforme a lo previsto por la Ley.
Artículo 130: para fijar el importe de salario en cada clase de trabajo se tendrá en cuenta la cantidad y
calidad del servicio, así como la necesidad de permitir altrabajador y a su familia una existencia humana y
digna.
Artículo 131: El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no
prevista en esta Ley es nula.
2. ¿QUÉ PERCEPCIONES NO REVISTENE EL CARÁCTER DEL SALARIO?
Artículo 72: Percepciones no salariales, b) Aquellas que no fueren libremente disponibles.
Artículo 73: Beneficios Sociales noRemunerativos: d) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la
modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación, salvo que hubiere pactado lo contrario en convenios
colectivos o contratos individuales de trabajo.
Según el Artículo 133, Parágrafo Segundo: A los fines de este Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por laprestación de su servicio.
Queda por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de antigüedad y
las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial.
3. ¿QUÉ BENEFICIOS SOCIALES NO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO?
Específicamente en base al Artículo 133, aparte 1 del Parágrafo Tercero de la Reforma parcial de la Ley
Orgánica del Trabajo, que expresaque se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o deespecialización.
El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no están considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas
o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
4. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR SALARIO?
Artículo 133: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,que corresponda al trabajador por la presentación de sus
servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador demano de su empleador
a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se
suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vezprocede la soldada, para referirse al salario pagado
en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración
de ese periodo se le llama jornal.
El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a
cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo...
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