Nomina

NOMINA, LEY 100 Y CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

NOMBRE
Laura Vanessa Bohórquez Ramírez
Viviana Andrea Bernal Melo
CURSO
903 J.T.

PROFESOR
Wilson Bernal

MATERIA
Informática

Mayo de 2011

INTRODUCCION

En la presente veremos definición de nómina, una pequeña investigación acerca del Código sustantivo del trabajo, las horas extras y la ley 100 en nuestro país, y susprincipales características.

NÓMINA

La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aporte parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborando en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
El formato de la nómina contiene lo siguiente:
Encabezamiento, con el nombre del empleador, el nombre del documento yel periodo de pago.
Esquema central, con dos partes:
Primera parte:
* Nombre y cargo del trabajador
* Días laborados
* Valor devengado
* Deducciones
* Neto pagado
* Firmas y documentos de identidad de los empleados
Segunda parte:
* Aporte parafiscales
* Apropiaciones para prestaciones socialesFirmas de quien elabora, revisa y prueba.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Principios generales:
Su finalidad esta basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores, bajo un espíritu de equilibrio social coordinación económica, es de aplicación en todo el territorio colombiano.
Se define trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente otransitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato.
Puede ser ocasional cuando no dura mas de 1 mes.
Es obligatorio ejercer un trabajo y no se puede impedir que una persona ejerza la
profesión que le plazca, sólo en casos que mediante resolución lo dicte la ley.
El estado protegeel trabajo según los lineamientos de la constitución nacional
Igualdad: Todos los trabajadores son iguales en derechos protección y garantía ante la ley. Todos tienen derecho al trabajo, a pertenecer a una asociación y a la huelga y es un derecho irrenunciable

LEY 100

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjuntode entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Los principios de prestación de servicios del Sistema deSeguridad Social Integral en Colombia son: 
Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación 

La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:

* El Sistema general de Pensiones, 
* El Sistema General de Seguridad Social en Salud
* El Sistema General de Riesgos Profesionales 
* Los servicios sociales complementarios. 

-PENSIONES
El fin principaldel Sistema General de Pensiones es asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema.
Con la Ley 100 seautoriza la creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto...