Nomina

NÓMINA
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La mayoría de nosotros hemos trabajado en empresas y semanalmente o quincenalmente hemos recibido junto con el cheque o depósitopor nuestro sueldo o salario, un comprobante de pago donde se nos indica el monto cobrado junto con las deducciones legales aplicadas. Este comprobante individual forma parte de un listado general donde se relacionan todas las asignaciones salariales y deducciones legales que la empresa hace a cada miembro de su personal, en un período de tiempo (generalmente una semana o una quincena).

Tambiénpodemos definirlo como un Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones analíticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.

DISEÑO DE NÓMINAS

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmentede una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

ASIGNACIONES

 Salario: Es el más usado, se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculosespeciales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una jornada de trabajo.
 Salario Semanal: Sólo aplica a trabajadores asociados para la nómina Semanal, calcula (5) días de salario multiplicado por el salario diario paraobtener el salario semana.
 Salario Quincenal: Calcula 15 quince días de salario multiplicado por el salario diario obteniendo el salario Quincenal.
 Salario Mensual: Calcula 30 treinta días de salario, basado en el sueldo mensual.
 Días de descanso: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro. En los trabajos que serequiera una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descansos semanales.
Son días de descanso Obligatorio:
• 01 de Enero (Año Nuevo )
• 20 -21 de Febrero (Lunes y Martes de Carnaval)
• 05-06 de Abril (Jueves y Viernes Santo)
• 19 de Abril (Declaración de la Independencia)
• 1ero de Mayo (Día del Trabajo)• 24 de Junio (Batalla de Carabobo)
• 5 de Julio (Día de la Independencia)
• 24 de Julio (Natalicio de Simón Bolívar)
• 12 de Octubre (Día de la Resistencia Indígena)
• 25de Diciembre (Navidad)
 Comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período de nómina.
 Salarios ycomisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un salario base más comisiones. Es un salario mixto.
 Retroactivo: Que obra o tiene fuerza y validez sobre lo pasado, si hubo un aumento de sueldos y no ha sido pagado en la quincena siguiente, se debe cancelar en la próxima quincena tomando el cuenta el salario anterior para realizar dicho pago. El monto del retroactivo esta almacenado enla opción de Variaciones.
 Feriados Laborados o días Festivos: Es aquel que no es día laborable, en el ámbito laboral, que no es día hábil, en el ámbito procesal, pudiendo ser el domingo.Cuando se labora tiene un recargo del 50 más el 30 % de salario diario del trabajador.
 Destajo: Es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se...