Nomina

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Salario Minimo,
Salario Básico
Sueldo regular
auxilio de transporte,
porcentajes para calculo de horas extras

Fondo de Solidaridad pensional
El centro de costos
El cargo
La eps
La arp
Los fondos de pension

La hoja de vida
Horas perdidas

TOTAL DEVENGADOS
TOTAL DEDUCCIONES
NETO PAGADO

Los parafiscales
ICBF 3% ( del total devengados menos el auxilio de transporte)
SENA 2% (del total devengados menos el auxilio de transporte)
CAJAS DE COMPENSACIÓN 4% ( del total devengados menos el auxilio de transporte)

Viáticos permanentes
Bonificación permanente
Comisiones Ordinarias
Incapacidad asumida por el empleador

Cesantías
Intereses a las Cesantías
Bonificación MERA LIBERALIDAD.
FONDO DE SOLIDARIDA PENSONAL
RETENCIÓN EN LA FUENTE
FUNCIONES A TRABAJAR:=REDONDEAR
=BUSCARV(…

CONCEPTOS DE NOMINA

Salario mínimo: es la remuneración establecida legalmente para cada periodo laboral (hora, día, mes) que los empleadores pagan a sus trabajadores por sus labores. Salario mínimo $535.600
Salario básico: Es el que se establece, bien en el fallo arbitral, en la convención colectiva o en el pacto colectivo, para que sobre él se liquiden la remuneracióndel descanso dominical y se paguen las prestaciones sociales proporcionales al salario, cuando éste no es fijo en el momento de terminarse el contrato. Esta clase de salario no se puede establecer en los contratos individuales.
Sueldo regular: el concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio prestaciones, es decir le pagan al trabajador porlos días laborados.
Auxilio de transporte: tiene por objetivo facilitar al trabajador llegar al sitio de labor, pero no constituye una remuneración por su trabajo. El monto establecido para este año es de $63.600 pesos.
Porcentajes para cálculos de horas extras: Para el cálculo de las horas extras se toma el sueldo que percibe el trabajador. Para las dos primeras horas diarias el porcentaje es25% más de la hora ordinaria y por más de 2 horas el 35%.
Ejemplo Si el sueldo es S/. 750. mensual el importe por hora extra será: ((750/30)/8)x1.25) = 3.91
Fondo de solidaridad pensional: El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta especial de la Nación, que no tiene personería jurídica, adscrita al Ministerio de la Protección Social, destinada a subsidiar las cotizaciones parapensiones de los grupos de población que por sus características y condiciones socioeconómicas no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social.
CENTRO DE COSTOS
Son las áreas de la empresa que tienen manejo y control sobre el consumo de recursos (material, mano de obra, etc.). En los centros de costos no se toman decisiones sobre ventas o cantidad de activos. El informe mediante el cual seevalúan los centros de costos es el Informe de costos.
Que es cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa.
Es la anotación económica que se hace en él Debe de una cuenta. Débito. Adeudo.

Que es EPS: su función es organizar y garantizar, la prestación de los servicios de salud quese encuentran en el POS (Plan Obligatorio de Salud) y son las responsables de la gestión de riesgos derivados de la enfermedad general o no ocupacional
Que es ARP: aseguradoras de riesgos profesionales, son las responsables de cubrir los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo y todo empleador tiene la obligación de afiliar a sus empleados a una ARP. El valor total del aporte lecorresponde al empleador. Con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad. La atención de los accidentes o enfermedades será realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado quien cobrará los gastos ocasionados a la ARP.
Fondos de pensiones: Las Sociedades Administradoras de Fondos de...
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