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Publicado el Jueves, 04 Marzo 2010 08:22 (Ministerio del Trabajo)
Concepto 62592
04 de Marzo de 2009
Ministerio de la Protección Social
Precisiones sobre pago de dominicales a trabajadorsuspendido por sanción

Concepto 62592
04 de Marzo de 2009
Ministerio de la Protección Social ( Hoy Ministerio del trabajo)
Precisiones sobre pago de dominicales a trabajador suspendido por sanciónEl valor del descuento del día dominical por sanción disciplinaria, no se encuentra regulado en nuestra legislación, siendo así, por analogía interpretativa, confrontamos lo regulado en el artículo173 del CST, subrogado ponla ley 50/90 art. 26 y demás normas concordantes, de la siguiente manera:
"El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a lostrabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por Justa causa, o por culpa o disposición delempleador..." (Resaltado fuera de texto)
Y a continuación, se señalan los casos considerados por justa causa-,
"2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica,la fuerza mayor y el caso fortuito.''
Al referirnos a las disposiciones del empleador, nos remitimos al elemento subordinación, regulado por el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogadopor el artículo 1 de la ley 50/90, que dice:
"Elementos esenciales. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal deltrabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del' trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, encualquier momento. en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos; la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato, Todo ello sin que afecte el honor, la...