Nomina

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

Objeto del Código Laboral
La finalidad del Código Laboral es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, de suerte que todas las normas sobre salarios, prestaciones, deberes y derechos obrero-patronales y sanciones, están rigurosamente apoyadas sobre elequilibrio esbozado ( CSJ abr. 25/58 ).
Aplicación territorial
El Código Laboral rige en todo el territorio nacional, dentro de toda relación laboral cumplida en el país y a los servicios prestados en el exterior.
Relaciones que regula
El Código Laboral regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales yparticulares.
Protección al trabajo
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
Derecho al trabajo
Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad paraescoger profesión y oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley.
Discriminación por edad ( Ley 931/2004 )
Esta ley tiene por objeto la protección especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su edad para acceder al trabajo.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJOContrato individual de trabajo
Definición ( Art. 22 CST )
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador ( el art. 107 dela ley 50/90, reemplazó la denominación de patrono ) y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.
El contrato de trabajo envuelve la noción de consentimiento, de acuerdo de voluntades. La relación de trabajo, en cambio surge de la prestación efectiva y real del servicio, del cual se derivan derechos y obligaciones, tanto para trabajadores como para empleadores.
Elementos esenciales (Art. 23 CST, subrogado art. 1º. Ley 50/90 )
1. Para que haya contrato de trabajo, se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, encuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo lo anterior sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
c) Un salario como retribución delservicio
2. Una vez reunidos los anteriores tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, ( en especial bajo la figura de Contrato de Servicios, que es la más utilizada para esconder una relación laboral ).
En una relación trabajador – empresa, resulta de gran importanciatener absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante para el  trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es también de gran importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos...