Nominas y seguros sociales

TEMA 4 EL SALARIO – LA NÓMINA
OBJETIVOS DEL TEMA Saber realizar, calcular y comprender el salario de una relación laboral Conocer todas las consecuencias derivadas del salario

CONTENIDO Definición de salario Clases
- En dinero - En especie - Salario base - Complementos

-

Salario mínimo interprofesional Pago
- Lugar - Tiempo - Forma

-

Garantías
- FOGASA - Crédito preferente -Inembargabilidad

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La nómina
- Encabezamiento - Cuerpo - Pie

RESUMEN EJERCICIOS RESUELTOS LEGISLACIÓN APLICABLE ANEXOS

EL SALARIO – LA NÓMINA

Tema 4

1.- DEFINICIÓN DE SALARIO
Se considera Salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan eltrabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. a) El salario es una consecuencia del trabajo por cuenta ajena, es decir, tiene que darse en la relación entre trabajadores y empresarios, donde los primeros prestan su fuerza de trabajo, renunciando a los resultados a cambio de unas percepciones económicas. b) Son salarios todas laspercepciones económicas independientemente de la forma en que se perciban. c) Se considera trabajo no solo al trabajo efectivo, sino también a los periodos de descanso computables como tal.
Ejemplo: Un trabajador acuerda con su empleador trabajar durante una semana ocho horas al día de lunes a viernes por un salario de 10 €/hora. Esa semana el miércoles no se trabaja por ser fiesta, llegado elviernes el empleador paga 300 € más un maletín valorado en 100 €, de acuerdo con el trabajador La retribución corresponde a 400 €, de 40 horas teóricas trabajadas, puesto que se trabajó 32 horas y el día de fiesta se considera como periodo computable de trabajo, además el salario es independiente de que se pague en dinero (300 €) o en mercancías (100 €) o especies(100 €). Siempre que así se hayapactado.

Por el contrario no tienen la condición de salario aquellas cantidades percibidas por compensación de gastos ocasionados para la realización del trabajo o para cubrir situaciones de inactividad. Como son: a) Quebranto de Moneda Es la indemnización que satisface a los trabajadores que manipulan moneda para compensar las pérdidas derivadas de los errores en el cambio cuando éstos sonasumidos por el trabajador. b) Locomoción y dietas Cantidades percibidas cuando el trabajador tiene que desplazarse para realizar su trabajo, realizando gastos de desplazamiento y comida fuera del domicilio. c) Indemnizaciones por traslado, despido o cese Cantidades percibidas cuando el trabajador cesa en el puesto, tiene que trasladarse de domicilio por cambio en el lugar de trabajo, o es despedido.Ejemplo: La cajera de un supermercado cobra además del sueldo, 30 € por quebranto de moneda. Esto conlleva que al final del día los descuadres que se produzcan en la caja los tiene que reponer.

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Tema 4

EL SALARIO – LA NÓMINA
Ejemplo: Un técnico en reparación de electrodomésticos se desplaza a la localidad limítrofe realizando con su vehículo particular30 km y teniendo que permanecer desde la mañana a la noche. Al final del mes cobra 6 € en concepto de locomoción (gastos de coche) y 18 € en concepto de manutención (dieta) por la comida que tuvo que realizar al estar fuera de su localidad. Ejemplo: Por cierre de la planta y apertura de otra situada a 500 km., los trabajadores tienen que trasladar su domicilio. La empresa indemniza con 500 € eltraslado. Los tres ejemplos anteriores no tienen la consideración de salarios, sino de compensación de gastos.

2.- CLASES
Como hemos visto en el punto anterior, el salario puede abonarse: a) En dinero Es la forma más habitual, en monedas y billetes, o bien en talón o transferencia bancaria. b) En especie Es cuando el trabajador recibe bienes o servicios u obtiene su disfrute como compensación...